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如何制定激励政策来提高员工的工作积极性？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

如何制定激励政策来提高员工的工作积极性？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业可以通过制定以下激励政策来提高员工的工作积极性：

1、制定可行、有挑战性的目标，激发员工不断前进；

2、打造榜样，为员工树立行为标杆；

3、授权和信任，让重任在肩的人更有积极性；

4、尊重和沟通，让员工有机会发声；

5、感情投资；

6、注重企业文化；

7、物质奖励与精神奖励相结合，奖励与惩罚相结合。

回答于 2019-09-11 08:43:50

综合运用各种动机激发手段使全体员工的积极性、创造性、企业的综合活力，达到最佳状态。

1. 激励员工从结果均等转移到机会均等，并努力创造公平竞争环境。

2. 激励要把握最佳时机。——需在目标任务下达前激励的，要提前激励。——员工遇到困难，有强烈要求愿望时，给予关怀，及时激励。

3. 激励要有足够力度。——对有突出贡献的予以重奖。——对造成巨大损失的予以重罚。——通过各种有效的激励技巧，达到以小博大的激励效果。

4. 激励要公平准确、奖罚分明——健全、完善绩效考核制度，做到考核尺度相宜、公平合理。——克服有亲有疏的人情风。——在提薪、晋级、评奖、评优等涉及员工切身利益热点问题上务求做到公平。

5. 物质奖励与精神奖励相结合，奖励与惩罚相结合。注重感化教育，西方管理中“胡萝卜加大棒”的做法值得借鉴。

6. 推行职工持股计划。使员工以劳动者和投资者的双重身份，更加具有关心和改善企业经营成果的积极性。

7. 构造员工分配格局的合理落差。适当拉开分配距离，鼓励一部分员工先富起来，使员工在反差对比中建立持久的追求动力。

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然多劳多得！不劳不得！想想一下个人的最大产能和效率是多少，再定一下这个产能和效率下的最底工资，假如是10个小时的最高效率是400元，那么就按每小时20元的工资结算或按工作量来给算工资。