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如何让员工与企业同甘共苦？

员工,企业,同甘共苦如何让员工与企业同甘共苦？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

如何让员工与企业同甘共苦？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

看问题，你的公司不是太大的公司，因为大公司做不到和员工走的很近。

一句话，你把员工当家人，员工自然把公司当家。

员工有事需要帮助的时候，你要真诚的适当的关心帮助他们，理解员工的不容易，和刘强东那样，把员工当哥们当兄弟。因为你要知道，你的效益你的所有是由员工给你带来的，没有他们，你什么也不是。

总之，换位思考，互相理解。在这个前提下，功过奖罚分明，奖的时候奖现金，罚的时候，可以让员工比如做俯卧撑，或者每人按摩十下这种群体性娱乐性的，可以增加公司凝聚力。只要不是损失性的错没必要罚钱。

如果可以，逢年过节，组织个团建，聚个餐。

祝越做越好。

个人的小小建议，仅供参考。






回答于 2019-09-11 08:43:50

同甘共苦，字面很好理解，这里也就不在叙述了。有些企业平日里对待员工的管理，缺乏人性化管理，员工得不到应有的尊重，员工都是在被动下工作，而不是积极的去工作，这样的企业到了关键时刻，员工会怎样做是可想而知的，这是不能怪员怎么怎么的，养兵千日，用兵一时就是这个道理，同甘共苦，不是因为做了某件事，而就能做到的，同甘共苦，是靠平日的修为得到的，如果一个企业具有优良的团队，良好的文化氛围，有的是积极向上工作态度，公司具有人性化的优质管理，我相信员工会和这样的企业同甘共苦的，有些企业平时对待员工吆五喝六的，不关心员工的疾苦，连最码的尊重都沒有，员工中抱怨积深，天天在压抑下工作，换位思考一下，你能会为这样的企业同甘共苦吗？很简单若要员工与企业同甘共苦，平时里就要多些关怀、多些尊重、多些平日的修为。以上谨为个人观点，谢谢阅读。

回答于 2019-09-11 08:43:50

每个员工在进入公司后就会被公司的一切影响，所以一个好的公司一定要有好的制度和管理体制，否则可能会导致人才的流失，对公司会有一定的损失和影响。

公司不但要求员工在业绩上做出成绩，更加要求在价值观上也要有所憝悉，不但是对企业的理念，和企业的文化也同样重要的。

每位员工都是这个集体的一成员，一部分，只要领导能够做到真正的去尊重每位员工，才能让员工尊重你去为你工作。在企业中只有你做到心中有员工，多为员工着想，最大程度去让员工受益，这样员工才会死心塌地去维护一个能够给他富足生活的一个企业。只有员工能在一定程度上为企业着想，那么企业就离成功不远了。一个企业若想在这样一个大的市场中占有一只脚，真的不容易的，不仅需要一个好的发展空间和市场，更需要一批能够与企业共患难的员工。因为，在一个企业中员工的思想在一定程度上会直接影响企业的发展和进步。

只希望更多的企业在一定程度上能够在内部管理上更加人性化，更加与员工同步。让员工把企业真正的当成是自己的另外一个家