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员工上班玩手机怎么管理？

手机,员工,工作员工上班玩手机怎么管理？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

员工上班玩手机怎么管理？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

手机是现代人生活、工作中不可或缺的一部分，手机内容丰富多彩。不管老人还是儿童谁都会操作智能手机的，更何况是上班族的年轻人。所以对上班时玩手机的情况就烦恼了许多管理人员。这里所说的“玩”手机是指玩手机游戏或玩其他耽误工作时间较长的手机程序。个人觉得的这类人在工作中是较少的，管理者只要针对性的去处理就好，不要形成某种制度。至于接电话或收发短信，只要不是很频繁（自己定义）也是可以的。所以做为管理着应该从人性和制度相结合的角度去看手机的事。自己在员工的面前不玩手机，不把手机拿在手里，要有领头作用！当然有一些作业危险度较高的车间，比如车床，机加工等就要以制度的形式严禁在车间使用手机！

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在工作离不开手机，手机离不开工作，交流才能融通，老板觉得员工不能玩儿手机，工作时间不可以玩手机，那就制定一个很好的限制手机的政策，比如说，你可以设置不玩手机的激励政策，奖励激励，办公室区域设置手机放置处，公司代为保管，下班可以随意拿手机，一周不用手机奖励200，一个月不用手机奖励1000，这样再看看员工的积极性，员工给你创造的价值，远远超过他们付出的，所以你也不必担心，你做老板的收入，公司效益好了，公司自然而然都赚钱了。不行了再换方法，变则通，通则变……






回答于 2019-09-11 08:43:50

既然不让玩手机那说明应该是针对基层员工的管理了，进入21世纪目前的用工环境俨然从找工作难进入了招工难得情况。各个行业的基层岗位都缺人，对于现阶段的用工情况来说90后甚至00后是基层的大户。

如何避免工作时间玩手机的情况，以下属于个人浅见不喜勿喷：1让每个人动起来，所谓动起来是让他有事可做，规划各个岗位的工作流程，将每日工作细化量化。让员工在工作时间有事可做。2对于基础工作岗位而言采购统一的手机存放箱放置与显眼位置，将每日上班时间的手机上交情况通报表扬或者批评。在共同的大环境下能有效的避免这一现象。3小型企业千万不要制定太多的规章制度，最有效的规章制度就是高薪，员工出来上班都是为了人民币，高出同行业的工资。招人更容易，当后背有人支撑时企业的要求就能达到，效率也能明显提升，因为你不干，后面还有人等着呢。企业没有后备人在，大不了我不干了？好了，事情就到此为止了，一切的规章制度都浮于表面了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在的人已经是机不离手了

这是一种病态

员工工作时间玩手机只有一个办法最有效率也最直接

就是工作岗位手机不能带进去

有的企业管理在员工进入工作岗位的地方是有过安检的

手机有专门的柜子存放的

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在的员工你扣他工资你看他会不会立马跟你翻脸走人。。

要员工干什么你就考核什么。这是绩效管理里面的一句话。

绩效考核是给员工奖励。。鼓励他们认真工作，而不是不认真工作就惩罚。

奖励可以是荣誉、物品、金钱、晋升。

用一个简单的话表达就是：员工做的不好，你跟他说“你不能不能怎样，要怎样怎样。”他回头忘光了 你说“你最近表现很好，就是（ ）还有些不足，如果这些地方能改进的话。相信你一定会很快获得晋升。” 鼓励与惩罚的区别。

回答于 2019-09-11 08:43:50

把员工上班玩手机这个问题放在后边，我们先谈谈员工在单位上班，需要给他安排具体工作岗位和任务的事情。

作为领导不能够明确帮助员工理解清楚工作定位、任务、职责，年度、月度，当周和即期的目标，那么失职在领导。

当我们把应该由员工完成的任务满负荷的安排下去，并且严肃的监督考核执行。员工哪有时间和心思去玩手机呢？

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