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被迫“摸鱼式加班”、“公司领导不走我不走”为何一再上演？
领导,员工,不走被迫“摸鱼式加班”、“公司领导不走我不走”为何一再上演？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
中国人实在是太喜欢加班了，老板让公司高级领导加班，高级领导让中级管理层加班，中间管理层让职工加班，层层加码。
以前还在读大学时，到广东去做寒暑假工的时候，每个月黑白班轮班倒，每天连续工作时间基本上都是超过14个小时的，因为基本工资低，加班工资翻倍，所以大家都愿意加班，并且有机会就使劲加班。
我做寒暑假工一个月都像是在地狱里度过的，那些年复一年在那种加班环境中工作的人，不知道是怎么熬过来的。
后面毕业了，进去体质内工作，以为没有加班了，其实加班一直存在并且越来越多，时间越来越长。
虽然国家法律规定每天工作时间不超过八小时，其实每天工作时间超过12小时是非常普遍的，因为工作多，大家都不得不加班。
只有让人能正常的休息，才会有更多的时间思考如何做好工作并更好的安排个人的休息，提高工作效率，加班，绝对不是提高业绩的最佳方式，
回答于 2019-09-11 08:43:50
先说答案，这种现象的根本原因是通过“苦劳”来弥补“功劳”的不足，省的在领导那里一无是处。
从另一个方面来讲，如果通过你的努力，给公司带来了几百万的合同，老板不见你人但是只听到了你这个消息也会瞬间提升你在老板心中的地位。
换个角度，如果你在工作上没有什么起色，老板花钱雇着你，如果你还不表现的很忙，很努力的话，在老板心中只会一无是处，那么升职加薪这种事情也不要想了。
所以，有些时候的加班或者比领导都晚走，是对自己工作效果的不认可，只能通过表象让领导感觉没有功劳还有苦劳。
以上，欢迎补充。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要领导有这种癖好，就总是免不了有这种情况发生！一个人是否适合当领导，很多时候看的不是资历，而应该是领导力，但是往往许多企业忽略的这一定。从而就会使公司发生这种情况，员工根据领导的癖好而做出这种行为。而一个人是否有领导力，可以同过T12人才测评系统里的领导力测评来查看。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是一种态度
企业评判一名员工，3个层面，态度、能力、结果。
企业选择员工，员工选择企业。企业是一个平台，用心你才会是平台的主角。你能力强，态度不好，结果不好，不行！能力强，结果好，但态度不好，再宽容的老板也会爆发。态度好，能力不强，结果一般，却可以后来居上。
1.工作是做不完的，领导加班处理事情一定是紧急的，肯定需要下属配合，你若配合肯定会得到领导的认可。这是一种默契，也是在培养自己的领导能力。
2.领导不走我不走，并不会不好，只是每个人对问题的看法不同，到点下班，也许在新生代看来是不屑的，但是成功的一个基本特质就是要多付出，和大众一样就是大众。
3.没有背景，没有资源那就只能比别人多做，将自己的工作做一个合理的规划，利用多点碎片时间进行系统的学习，提高自己对工作岗位的深层次的理解和认知，用经理的思维去做工作，那你很快就会获得你想要的。
“996”是工作常态，领导走不走，其实和你本身并没有关系，重要的是自己对工作的理解和看法，你的思维决定了你的层次。珍惜每一份工作，做好每一件事情，你就是职业人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
最讨厌这样的团队氛围，上班猛劲干，下班按时走，可是总有那种臭鱼为了讨好领导，宁可下班泡时间，也要走在领导后面
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答这个问题得从中国文化的根源和属性去讲。
为什么要比领导晚走，如果你是领导，看着下属的背影潇洒下班，你从心里也会不舒服。为什么呢？
那有没有比领导先走，领导还不生气的职员呢？有。
那什么样职员员比领导先走，领导还不生气呢？这其实跟是不是国企，私企，还是外企没有太大关系。这是一个文化属性的问题。
中国文化里很大部分属于弱势文化，这在道德经里着重强调鼓励，柔弱胜刚强，舌头比牙齿寿命长等等这些片面的文化基因是根植在我们骨子里的，对普通人来说，只能毫无思索的惯性的去按照这种文化传承去做，一味遵守弱势文化。弱势文化造就弱者，强势文化造就强者，你内心崇尚的文化属性决定了你是强者还是弱者。
强者崇尚强势文化，他是不允许弱者比自己无厘头的强的，除非你在他看重的方面的确比他强很多，你就可以潇洒的先走，我说完了。
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