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被迫“摸鱼式加班”、“公司领导不走我不走”为何一再上演？
领导,员工,不走被迫“摸鱼式加班”、“公司领导不走我不走”为何一再上演？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
所以在这些公司的企业文化中一定会有一点：领导第一，员工第二。
当然不会明面上写。但领导长此以往，员工长此以往，最后就形成了默认的潜规则了。
大凡人浮于事，摸鱼式加班的公司，他们的企业文化中肯定还有一条：一定没有把结果第一放在第一位
那些等着领导先走自己再走的员工，他们心里也很清楚，自己在公司里纯粹是磨时间，干耗着。其实并没有什么有效的产出。
长此以往。员工也不傻。我只需要溜须拍马就好了。反正公司对结果看的也没那么重。
员工其实很无奈。他知道他自己这样做，浪费了时间，却没有好结果。对公司不好，对自己更不好。
可能有什么办法呢？
领导高高在上。谁敢在太岁头上动土？
上梁不正下梁歪。
当领导的耍官威刷存在感。
当下属的只好摸鱼式加班。领导不走，我也不走。
所以要想彻底改变这种状况。靠员工肯定是白搭的。必须得从管理层下手。
所以想改变这种状况，得靠大boss出面了。
员工，可以利用摸鱼式加班来学习成长自己
但作为员工的你，自己心里必须要清楚，这种摸鱼是加班，是无奈之举。对你自己一点好处都没有。
所以在公司里假装加班或者等领导下班的这个时间里，你最好还是做一点对自己有用的东西。比如说去学点东西。比如说去规划一下自己明天的工作。
领导可以混。人家是领导啊。
做员工的，你不可以混。
你混来混去，结果差劲儿了，也只有你自己一个人吃苦头。
领导会帮你分担一点吗？
所以如果你单位也在摸鱼式加班。
我给你2个建议
第一你还是顺应随大流。
第二，充分利用好自己在公司这点假装加班的时间。要么干工作，要么学习成长自己。
谁辜负了时间，谁浪费了时间。
时间一定会给他一记闪亮的巴掌。
时间，何曾曾辜负过谁呀？
不要假装努力。结果不会陪你演戏。
我是职场学玩赚，上面就是我的回答。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
前些天我和一位老朋友聚会吃饭，他在一家上市公司担任部门总监，朋友告诉我自己非常苦恼，平时给底下团队员工安排的任务并不重，大家也天天都在加班忙，可不知道为什么工作总是做不好。
朋友感慨：“低效的努力，即使再多，也干不好工作啊！”
确实，职场上这种情况也不少见，所谓的“摸鱼式加班”现象频频出现，我们该如何看待呢？
一、别人没走我不敢先走
boss直聘曾经发布过一份《2019职场人加班现状调查报告》，根据报告数据显示，25.4%的职场人会因为周围同事没有走不好意思先走，17.3%的人因为老板没走不敢先走。
如果我们把两者的比例加起来，会发现高达40%以上的人加班是因为在意别人是否下班的行为。
在我自己的工作体验中，实际上更多人会在意领导的态度，比如有的人觉得以“努力加班”的方式，可以给领导留下一个勤奋上进的好印象，将来有晋升、加薪等机会，领导会给个加分，对于的职业发展更加有利。
不得不说，这一招确实在某些领导面前见效，即使那个“摸鱼加班”的员工实际业绩并不好，领导也会觉得其工作辛苦，态度端正，从而给予偏袒。
但在更多的企业领导面前，你若总是表演加班，工作成果迟迟不长进，领导一定会看出端倪，毕竟能当领导的人智力不会太低，这种表面游戏总会有“破功”的一天！
二、避免掉进盲目努力的坑
我有个同事叫小俞，最近沉迷于各种考证、听课或者看书，每天下班以后，她都主动留在公司里学习，当然是没有加班费的那种“加班”。
小俞确实很努力，为了考证，本子上做了一大堆的笔记。后来领导听说她在考专业证书，对她还挺有期待，于是试探性交给她一些相关的工作任务，结果小俞磨蹭了好多天才上交，最后交上去的成果还错误百出。
领导对此并不满意，小俞自己也挺委屈，她说自己真的尽力了，但时间精力有限，那些工作任务还没实践过，缺少经验。
马云曾经说过一句话：战略无法落实到结果和目标上面，都是空话。
一个人的时间精力是有限的，我们在工作上的努力需要聚焦自己的职业目标，在这里我们不排斥考证的重要性，但是假如这些考证的结果无法服务于自己的主业，那么再努力恐怕都是盲目的。
毕竟，没有结果的努力，领导是很难认可的。
三、我们要干掉的是无效加班，而非加班本身
有人说：既然加班问题那么多，干脆不加班不就行了？
事实上真正要做到“八小时工作制”的企业，市场上恐怕并不常见，因为这个时代竞争压力越来越大，一个企业或者一个员工没有企图心是很难生存下去的。
不然，你觉得哪家民营企业可以做到天天朝九晚五上下班，却依然永立潮头？
可以说，加班并不是最大的问题，我们要干掉的只是无效的加班，人生只有一次，何必只拼演技呢？
对老板来说，“摸鱼式”加班只是一种“有毒的安慰剂”，眼睛看到的东西可以不真实，但工作业绩一定是真实的。
对员工来说，“摸鱼式”加班也是自欺欺人的把戏，这样的加班到底能提升多少能力内心最清楚不过，于其把时间消耗在“摸鱼”上，不如从源头出发，好好提高工作效率，做出工作实绩。
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请，我认为摸鱼式加班是非常不正常的一种工作模式，不值得学习。
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