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被迫“摸鱼式加班”、“公司领导不走我不走”为何一再上演？

领导,员工,不走被迫“摸鱼式加班”、“公司领导不走我不走”为何一再上演？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

被迫“摸鱼式加班”、“公司领导不走我不走”为何一再上演？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

“领导不走” 的原因——

下班后，在下属的前呼后拥中获得心理满足

耍权威， “下班了，我不走你们没人敢走，都围绕我转”，显得自己很有统治力。下班了，还被下属围绕，觉得自己掌控了下属，满足权力欲，控制欲。

在 “摸鱼式加班”的虚假繁荣里获得安全感，进行自我安慰

哪怕经营并不怎样，看到下班后依然热火朝天的景象，觉得自己的事业还行，还有希望，因为我们在拼搏。这么多人团在一起加班，人气旺，领导心里不孤独，觉得踏实和安全。

哪怕知道确实不行，但是我们天天加班了，还要怎样啊？觉得加班就是尽力了，面对失败获得自我安慰的理由，进而心安理得。

以勤奋掩盖蛮干

为加班而加班，以为仅凭吃苦耐劳就能成功。其实，勤劳更需要智慧，苦干更需要巧干。有时候方向错了，越努力离目标越远。

穷尽薪酬价值

支付了薪酬，购买了劳动力，就有支配的权利。员工正常下班仿佛自己吃亏了，觉得薪酬的价值没有充份使用，于是理直气壮地要求员工加班，在加班中占用员工更多的时间和精力，把薪酬的价值 “榨干”。



“我不走” 的原因——

假积极，骗取领导好感

上有所好，下必甚焉。有些领导认为主动加班就是工作积极，肯加班就是服从领导，不怕加班就是吃苦耐劳，多加班就是多作贡献，于是，有些员工投其所好，没事也积极加班，得到领导肯定，甚至晋升或加薪。不良的价值导向，导致不良的工作作风，加班之风日盛。

被动应付，“制造”加班

本来不需要加班，但是为了适应加班文化，不得不人为拉长战线，上班不干，下班干，制造不得不加班的假象。


被强制加班，在煎熬中浪费资源


留得住人，留不住心。有许多员工，上班时间紧锣密鼓工作，出色完成工作任务，本可以按时下班，回家照顾老人和孩子，或者学习充电以提高自我，或者休闲娱乐调节身心，但是大势所趋，形势所迫，除非离职，否则不得不接受加班。这类员工的加班是被逼的，内心是不服的，于是不得不没事找事做，甚至无事生非，影响一少部分确实需要加班的人，也有的搞点小动作以发泄一下不满情绪，浪费纸张水电等现象时有发生。



“摸鱼式加班” ，“领导不走我不走” 不是正常现象，可以通过以下方式予以改变

拿业绩说话，让加班成为自然而然的事情

职场只有功劳，没有苦劳。业绩不好，再加班也不该表扬，有业绩即使不加班那又何妨？工作完成正常下班，没完成的自然加班。

以业绩为导向，得到的是效率和质量。鼓励加班，得到的是弄虚作假，死干和拖拉。

对加班既不提倡也不反对

包括老板在内，从实事求是，该加班就加班，不须加班则按时下班。要从高层做起，不提倡加班。领导正常下班走了，员工各取所需，加班就是自动的，必须的，真实的，这样的加班是值得的。

也不必矫枉过正，不可反对加班。确有需要的，也要给予理解，提供基本的加班条件，如支付加班费，解决伙食或者交通问题等。

加班是特例，不加班是常态，维护公司应有的工作状态

相信员工的基本素质，除非是不想干了，否则工作没完成员工是不会放任不管的，主动加班是按时完成任务的唯一办法。

领导不走，员工无所适从。走了，怕失礼，怕被误解为不敬业不爱公司。不走，又确实没事干，还不得不装样子，一个个成为职场“戏精”。领导经常下班了该走不走，员工即使人在陪伴你，但是心却渐行渐远。强迫加班，甚至不支付加班费，压榨员工，是短视的，必然走不远。

领导正常下班走了，员工无压力，不被动，根据工作需要，顺其自然，正常下班，偶尔加班，良性循环。这是一个正常的公司应有的样子，是领导管理水平的体现。此时，领导即使离开公司，但是员工的心和你在一起。


一个劳资关系和谐的公司，不存在“摸鱼式加班”现象。下班了，领导该走就走。即使领导不走，员工也可以正常走。加班，是工作实际需要。不加班，是根据进度阶段性工作已经完成，无须加班。自然的，就是正常的；正常的，就是和谐的；和谐的，就是健康的；健康的，才是持久的。

【|我红枫诗笺结合自身三十余年从业经历，专注职场话题，吐肺腑之言，发原创之作，敬请大家指教，欢迎关注评论转发|】


回答于 2019-09-11 08:43:50

摸鱼式加班，公司领导不走，我不走。

这种现象其实一直存在。

不管是公务员体系还是职场体系。

摸鱼式加班现象的出现，我觉得和员工没什么关系。

摸鱼式加班，都是上面的管理层体系导致的。

这和管理层的管理风格、公司的企业文化，有很大的关系。

摸鱼式加班，领导不走我不走。这很明显，捧的是领导。

一方面、领导在公司里决定了我们的升职加薪。

官大一级压死人。领导都不用下班，领导都没离开公司。你说作下属的，谁敢走？

我本人就曾亲自遭遇过这种状况。后来老板还问我为什么不加班。。。

从那以后，老板不走，我也不走。然后我在公司打酱油看看书、聊天都行。

你说领导没走，我先走。万一领导据此认定我工作不努力。我不是哑巴吃黄连，有苦说不出。百口莫辩吗？

只要作为一个脑袋正常的员工，都会这么想。

关键是领导也不傻呀。领导肯定也看得到这种现象。

那领导看到这种现象后，是怎么做的？

是直接捅破窗户纸。告诉大家都别装了。活干完了都滚蛋。没干完的继续加班？

还是什么也不说。心里暗自得意。看把你们这些人牛的，现在我没走，你们一个都不敢走吧？当领导的这种优越感，存在感，在心中偷偷的飘起来

所以我说如果一个公司，普遍都是这种摸鱼式加班，其实和员工没什么关系。就是领导导致的。

员工其实并不愿意加班

你真以为员工都愿意加班，都想加班啊？

白天都上了9个小时，谁下班了不想早点跑，早点回家潇洒呢？

可是领导没走，迫于领导的淫贼，哪个员工敢先走一步？

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