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入职一段时间，HR问我忙不忙是什么意思，会不会是领导派来试探的？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

入职一段时间，HR问我忙不忙是什么意思，会不会是领导派来试探的？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢头条官方邀请。

很多公司的HR都会定期对新入职员工、不同管理层员工做心理沟通工作，以便了解公司员工的心理状态、工作状态和发现一些问题。

如果HR只是问你最近工作忙不忙，而没有提出其他问题，可能只是公司HR对你做的例行沟通工作，首先不要胡思乱想。

其次，如何回答HR问你忙不忙的问题。建议每个职场新人如实回答自己目前的工作状态就可以，比如正在做哪些工作，工作量如何，上班时间够不够做事情还是需要额外加班才能完成，当然，如果有工作上的问题也可以及时向HR提出。

回答于 2019-09-11 08:43:50

内心戏太多是好坏参半的事情

正面来说，新人入职，HR询问忙不忙，可能是想做一些交流沟通，或者有一些入职后的常规培训之类的事情要根据你的工作节奏来安排。这些事情在大一些的公司可能会比较常见，大一点的公司对流程或者培训相对比较重视一些。

反面来说，刚入职一般不会太忙，毕竟是在适应新公司的流程已经工作内容，如果HR这时候来问忙不忙，可能是在侧面的观察你的工作状态，而这种观察可能会有一些考察的因素在里面，相对来说需要小心一点，但是也不用疑神疑鬼。

新入职到转正之前都还是在战斗

很多人在拿到一个OFFER之后就以为这次跳槽已经结束了，殊不知此时还只是开始，需要不断的去面试拿到更多的OFFER，然后比较之下选择一个更好的去入职，入职之后也不是就可以万事大吉了，在转正之前需要一直时刻准备着，随时准备好应对各种意外，或者出现的更好的机会。

至于HR是不是领导派来的探子，一般不至于，领导能混成领导，眼力还是有的，你的状态一般很容易被他看明白。做好自己的事情，别胡思乱想就好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不用过多的猜测含义，其实就是HR的例行工作，对新入职员工的工作了解而已，通常新员工入职后，首先部门负责人会做以下几件事：

1.带新员工介绍认识各部门同事

2.解释工作内容及详细的情况

3.可能会组织一次部门的聚餐，增进大家合作默契

4.跟进新员工的工作情况等

那么同时作为HR也会关心跟进新员工的情况，一般如下：

1.给新员工的一些入职指引

2.给新员工岗前培训

3.帮助新员工快速融入团队

4.关心了解新员工的工作情况，生活环境、食宿等。

这世道招人不易，真的且行且珍惜，离职率高发，招进来的人该怎么做，才能给员工归属感，让员工迅速融入公司环境，这些都是公司及HR要考虑的问题。

所以这些都是正常的工作内容而已，不用猜测其中什么含义，认真做好自己的工作就好！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我有时候也会去去过问新入职的员工忙不忙，其实并没有特别的含义，只是看到了就想起来问一下，一来表示一下自己的关心，让员工知道并不是招进来就不管他了的；二来，可能有别的事情或者活动需要安排他去做，并非是有什么陷阱的，所以先问问忙不忙。（一般来说第二种的可能性比较大）




那你如何回答这个问题呢，知世故而不世故，什么意思呢，别直接说你忙或者不忙，否则两种后果，忙的话，以后有好事摊不上你，如果你不忙的话，以后啥事都找你，怕是这两种结果都不是你想要的吧




我的建议是按照以下的步骤:

表明积极态度，进一步了解情况，给出解决方案。

1、请问有什么事，需要我做什么吗？

这样就表明了你的一个态度，这样可以表面你是一个很积极向上的人，不会去躲事。




2、进一步了解情况

了解到HR为什么会问你忙不忙的问题，然后根据对方的答复进行回答





3、第三句讲困难，表忠诚，给方案

就说明一下自己目前手上工作完成情况，进度，如果是拒绝，不做这个事情，要记住拒绝出发点也是为了交出更好的工作，而不是因为懒或能力不足，最后要帮老板解决问题。就说手上事情还很多为了把目前手上的case做好，怕是抽不出多余的精力去做这个事情，然后提出你的一个解决方案，XX比你更适合做这个项目，举例说明对方的优势，赞扬




如果只要做，就先说自己手上的事情也很多，但是新项目自己也很感兴趣，表决心，说明自己有能力也有精力去做这个事情，会加班加点去完成。




工作中这种情况其实还蛮多的，希望我的答案对你有帮助，祝顺利

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于新员工来说，这其实是一个挺让人心慌的问题，但其实并不需要太过于紧张。

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