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初入职场，领导安排一个能力不强的老员工带怎么办？
员工,职场,能力初入职场，领导安排一个能力不强的老员工带怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
以老带新的安排往往是随机的。
公司招新人，肯定是缺人的，准备接收的部门负责培养。如果一次来了好几个人，那么只能随机选择师傅。再者哪个位置缺人手，恰恰同岗位的只有一位老员工，只能他负责带徒弟。
别人愿意教你就该庆幸了，毕竟谁都不乐意带新手，麻烦不说，还耽误自己的事。
既然自己决定不了的事，默默接受，努力学习吧。
发现别人的闪光点。
每个人都有优点，俗话说的好，术业有专攻。你的这位师傅再不济，也有他的长项。
能力一般的师傅，你认为他教不了你太多的东西，你心有不甘。那就好好跟着他学习常规的东西，把基础的知识掌握了。把他当做你阶段性的老师。
只有打好了基础，熟悉了一般流程，后期才能谈提升。
偷师学艺，主动出击。
对比下来，发现别的老员工比你的师傅更加优秀，可以学到更多的知识，提升的可以更快。就需要你主动示好了。
默默的观察学习他们的行为，旁听他们的谈话，学习他们处理事务的思路。
主动帮助老员工做力所能及的事情，带着问题虚心请教，慢慢熟识了，虽然不是带你的师傅，但是慢慢也会教你。
谁都喜欢谦卑，虚心的学生，所以能不能学到东西，关键在你自己。
另外老员工能力一般也不是坏事，只要你努力学习，可以更快的出头，。
师傅领进门，修行在个人。碰到好的师傅固然重要，但那只能决定你的起跑，自身的努力和坚持才是决定你到达终点的力量。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢悟空的邀请
记住一句话，能力再不强他也是你的前辈，他在职场当中摸爬滚打了数年，总会有你值得学习的地方，看人要看人的长处，当你看每个人都有优点，而且将对方的优点吸取到自身自己用的时候，那么你离成功就不远了，但是当你看一个人满满的都是缺点，就只有你好，自我感觉良好，那么你离成功会越来越远。
每一个人身上都有亮点，每一个人身上都有值得学习的地方，即便他是能力不强的老员工，但是对于你一个初入职场的人而言，也是有你值得学习的地方。不管到任何时候，要懂得虚心两个字。
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