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一个人业务能力特别强，可就是得不到领导的青睐，那些会说话的反而得到重用，怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

正常

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题太普遍了，不仅是会说话，应该是会来事；还有搞暧昧的，交换利益的，等等等等。远不是业务能力强就能得到提拔的。说实话，我也想知道答案

回答于 2019-09-11 08:43:50

说话也是一门艺术，表达能力在公务员系统很重要，也是能力的一种

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，需要明确一个事实：要想得到领导重用，就需要用一种领导能够接受和认可的方式方法去和领导沟通，谁让他是你上级呢；其次，学会先自我反省，在业务能力强的同时，为什么不去学说话的技巧呢；最后，其他人会说话，不代表人家业务能力不强，多向人家学习，发现为什么别人能受到领导重用

回答于 2019-09-11 08:43:50

有人说，干得好不如说得好。这句话虽然有些偏颇，但是在职场中，如果会做事再加上会说话，那这样的员工肯定能迅速受到领导的青睐和重用。

　　在职场中，做事能力差不多的两个人，语言表达能力不好的那一位，升迁机会就会比那个既会办事又会说话的人要少得多。

　　对于每一个人来说，办事的能力和说话的能力同样重要。在说话能力里，和领导沟通的能力是重中之重。

　　据美国一家研究所进行的一项专门调查显示，有80%以上的企业管理者经常发出这样的抱怨：员工语言表达能力每况愈下，这主要表现在两个方面：与同事沟通出现语言障碍，向领导汇报时表述不清。

　　另一个数据也同样说明了这个问题。有65%以上的员工因为语言能力问题而迟迟得不到升迁，有的员工即使因为业务能力强而暂时得到升迁，但继续升迁却困难很大，究其原因就是语言表达能力不过关。

　　在职场中，有很多人不善于和领导沟通，甚至害怕和领导沟通。尽管领导对自己也算不错，尽管彼此并无什么矛盾，尽管也明白沟通很重要，但在工作中还是会不自觉地减少与领导沟通的机会，或者减少沟通的内容。

回答于 2019-09-11 08:43:50

V姐：业务能力强却被人际关系所限确实很憋屈。首先说趋势，这样的风气一定会越来越淡。因为现在市场竞争越来越激烈，企业都在挣扎着找自己的生存空间，所以真正有能力、能为公司带来价值、产生效益的人一定会越来越受到重视。因为以前老板们还能财大气粗，看谁顺眼用谁，现在是只要你能给我赚钱，哪怕我看你不顺眼也会好好用你，因为如果不这样我可能都活不下去。

不过我们绝对不能被动的“等风来”。第一，在你等待的过程中，那些又有能力，又能适应现在游戏规则的人已经把你落的很远了，你可能会失去未来发展的机会。第二，有人的地方就有江湖，职场是利益场，竞争总会以各种各样的方式存在着。就算都是有能耐的人，站队、斗争也都会存在。

所以，虽然咱们会很有抵触情绪，但一定要改变我们的思维模式，要时刻记得，在利益面前人性是脆弱的，我们当然希望大家都能友善、真诚、踏踏实实做业务，但如果已经身在丛林，就要先想着怎么活下来。

其实从来就没有公平和正义可言，这些东西本来就是有话语权的人来安抚没有话语权的人的文字游戏而已。如果心中有正义，并且想要伸张自己心中的正义，让工作变成理想中的模样，那就要向上爬，成为规则的制定者。同时，要有意识地多多建立自己的人脉，他们将给你带来更多的信息、眼界、机会和选择，让你职场上多一份主动权。

我是V姐，有职场困惑，请尽情私信我，定知无不言～

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