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一个人业务能力特别强,可就是得不到领导的青睐,那些会说话的反而得到重用,怎么办?
的人,领导,能力一个人业务能力特别强,可就是得不到领导的青睐,那些会说话的反而得到重用,怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
这很正常,会说话,让你心情愉悦,和不会说话,让你看见她就头疼,这两种,你当领导你怎么选?
一,就是离开这种感觉不好的环境,
二、如果没办法离开,那就一边忍着,一边提高自己,
三、人生是个综合能力的检阅,谁说,业务能力强,就可以通吃。
四,会说话,会给业务能力强加分,给自己加分吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
业务能力或工作能力很强的人,一些人往往骨子里,会不自觉的生发出藐视他人的神态。他自己感觉不出来,但是周围的人,完全可以觉察出来。人在社会中生活,当他(她)藐视他人的时候,就是周围人讨厌和躲避他(她)的开端。这些情况,当领导的同样也会觉察出来。即便领导高高在上,也会通过其他人的情况反应有所了解。凡是藐视他人的人,最后的结果就是把自己搞成,被他人(或领导)所遗忘的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
自古以来忠言逆耳,良药苦口,忠孝难两全。
这个问题涉及一个人的综合素质的原因,综合来说是智商和情商的问题。
一个人能力一般,但情商很高的人在职场是很受欢迎的,情商高的人说话做事让人很舒心,不会让人觉得很讨厌,同事很愿意和其共事,即使能力不强,很多人也愿意帮助他解决问题,因此,情商高的人在职业发展中如虎添翼,如鱼得水。
如果能力很强,却得不到领导的赏识和晋升发展,那么要从自身找出原因,能力强是硬件,情商会办事说话是发挥你能力的软件通道,如果你能力强,但领导给你的发展机会很少,对你的个人发展不重视,那么能力就表现不出来,埋没了能力。
因此,情商是相当于电脑的软件,软件装的好,电脑运行很顺畅,不卡,工作起来效率高。所以在职业发展道路中,个人素质中的情商意识一定要重视,除了提升个人硬件技能外,多看点做人做事的书籍,提升情感交流的能力。
世界首富比尔盖茨是一位情商极高的企业家慈善家,根据媒体和业界反应,在微软工作过的人都感到有归属感,好像在家里工作一样,如果你是员工,你还会跳槽吗。
总结一句话,如果两个能力相当,情商高的那位在职业发展中将走的更远,更稳,甚至创业成功率更高,这就是我的见解。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场智商和情商一样重要,建议好好学学人家的说话方式。会说话不代表拍马屁,想要在职场风生水起就必须好好修炼自己的双商,现在有很多私教课交授这方面的技能,可以买课程来学,绝对物超所值。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个人业务能力特别强,但领导不重用?那是你自认为业务能力特别强,但是领导看不出来你特别强? 或者在领导的领土里你的业务还只是很微小的一部分,根本无足轻重?再或者你确实业务能力特别强,领导不想让你骄傲呗?
不管是什么原因,领导不重用你?你都得先好好反省下自己。领导重用一个员工,业务能力是考虑的因素之一,但决不为仅仅因为业务能力强就去重用一个员工。在这个时代,综合能力更重要,你除了你自己能力强的方面,你有那些短板还需要你自己发现并有意识的去改进。另外重用一个员工,还有更多需要考虑的因素,比如说人品、三观,坚韧性等等。
那些会说话的反而得到重用?会说话的首先能把他的想法说给领导听,并且最后还让领导选用了他,那说明在这个能力上你是需要学习的。酒好不怕巷子深,那是过去的事儿了,现在酒好也需要宣传,要不在这个供大于求的市场上是看不见你的,除非你是稀缺的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
简单说两句 第一 还是你不行 真的能力强再傻的领导也会用 第二如果碰上了 真心眼小或者不识货的领导 也没关系 最后受伤的还是他自己 我亲身经历了傻逼领导被撤的案件哈 现在也在经历着 所以 别着急 等着瞧 他们是傻逼不用你着急 第三 真能说会道的要是真有业务本事 那你也得服服帖帖的服人家 要是真本事的会说 同第二个道理 早晚也得倒霉 我也亲眼见了很多拍马屁的 混的一无是处 唉 自己悟吧
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