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同事嫌累不想干了领导不批怎么办？不批就走不了了吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

同事嫌累不想干了领导不批怎么办？不批就走不了了吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

辞职当天就走，扣50%工资，劳动部门有话说

就在昨天，劳动调节部门打公司电话，因为一个员工提出辞职立刻走人，没有给公司留有招人的时间，而后公司按照公司内部的规章制度，而且合同也是这么写的，扣了别人50%的工资，也就是2000元左右，而后，该员工就直接去了劳动局


后来劳动部门打公司电话是这么说的，公司的规章制度，本身就是违反劳动法的，不具备法律效益，至于公司让员工签订的合同，上面写的急辞扣50%的说法，也不成立，因为劳动法规定，最多只能扣除员工20%的工资，任何违反劳动法的合约，制度，都是无效的

递交辞职报告，是通知企业，我们不干了，不是征求他们同意

劳动法是保障用人单位和员工双方利益的，如果员工要辞职，一定要以书面形式通知企业，很多人认为，我们递交的辞职报告，是需要领导批准的，领导不批准咋办，其实错了，我们递交的报告，实际上，和企业的放假通知呀什么的一样，不是征求同意，而是让你知道即可，我们只要让领导知道我们已经要辞职不干了即可，不需要他批准


只要递交了辞职报告，到期照样可以走，无需担心

只要我们递交了辞职报告，按照劳动法规定，提前一个月，到期后，我们直接走人即可，不需要等待企业批准，而且提前一个月辞职，企业不能扣除员工的工资，即使是急辞，也就是说当日说，当日走，最多也只能扣20%，如果企业故意克扣我们大量工资，我们可以直接到劳动部门去维权，现在劳动部门，大部分地方，还是有执行力的，要相信国家的法律


综上，递交辞职报告，告知企业，是我们的责任，也是法律的要求，但是不是征求企业的同意，只要通知了，到期我们直接交接即可，如果不能，一定要拿起法律武器，到劳动部门维权，因为很多企业，都是欺负老实人的，很多人都是不相信，所以错失了工资，万一可以拿回呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

在一些制造业，一线普工，特别是不太懂劳动法的员工很是担心自己写了辞职担心领导不批准，或者是怕到时候自己走了没有工资可拿，结果给公司一拖再拖，或者领导说什么招到人才能走、公司领导不批准、旺季不给辞职、辞职了这个月只能拿保底工资等等借口搪塞，这其实是一个误区：

相关法规

1、劳动法第第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的;

所以，只要提前三十日以书面形式告知用人单位，到时候就可以办手续拿工资走人，当然从职业道德而言也要做好工作交接的工作，办好手续才走。

正确做法

1、保留自己的提交书面辞职的证据。如电子邮件发送给领导，邮寄方式到公司，辞职信给领导签收等等，告知领导，自己要辞职了，请领导及时安排人员交接工作。


2、如果到期不给于办理手续或者找借口拖延，或者威胁不予计算工资，自己带上合同身份证等资料到劳动局去申请仲裁。