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究竟到了什么样的心态就该从原单位辞职了呢？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

究竟到了什么样的心态就该从原单位辞职了呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

职业生涯规划里面有个三叶草模型，可以借用来分析一下。

正常的转动是把兴趣发展为能力，用能力找平台来兑现价值，再用价值强化兴趣。一份让我们满意的工作应该是兴趣、能力和价值都能达到满足，或者某一样不能得到完全满足但你可以接受。

1⃣️如果没有兴趣，就会对工作产生厌倦。工作内容很无聊，提不起兴趣去研究，每天上班就像上坟，一到工作日就无精打采……

2⃣️如果没有价值，就会感到失落。失落

来自企业的回馈达不到个人的预期。工作上没有成就感，收入达不到预期，或者老板一直给你空白支票，给你画大饼又不负责兑现。

3能力不足引起的焦虑。一般是指你无法应对工作，没有办法很好完成工作。但是我的自身体会是，这种焦虑还有可能来自对未来能力不足的担忧。如果目前的工作你可以胜任，但是却无法再让你获得成长，如果环境不上进，让你可能慢慢“废掉”，这样就会慢慢丧失在市场上的价值。

兴趣、价值、能力，你可以用这个三叶草模型对比一下自己的情况，如果3个中甚至有2个都不满足的时候，你就会感觉到内心的非常纠结和难受，这个时候你就要开始思考更换职业了。




回答于 2019-09-11 08:43:50

究竟到了什么样的心态，就该从原单位辞职了呢？我认为当内心长期得不到满足，失去不平衡的时候或许就是该离开的时候。人的心态很奇妙，有时候出奇的能忍，有时候一点就炸，离职的的心态千万种，下面是常见类型。

1.说走就走：更符合于当代青年，没有建立家庭，属于一人吃饱全家不饿的那种，他们更多的追求是内心的自由，不需为他人而委屈自己的内心，更注重自己内心的感受，他们也不一定是情绪化，也是经过考虑的，只是给人看起来好像很洒脱，辞职理性指数两颗星。

2.更高更好的追求：适用于有一定生活压力，自身有能力，且对现状不满足，于是会找寻更高更好的公司进行跳槽。这种情况是深思熟虑，反复对比，甚至做了数据化分析，和若干年后规划的决定，这是对自身发展的良好追求，辞职理性指数四颗星。

3.不甘于现状：有一种工作食之无味，弃之可惜，看不到前景，却可以一眼看到头，慢慢磨灭你的意志和激情，在这当中，也有一部分人，并没有更好的去处，但是他知道这不是他想要的生活，也会选择离开寻找更好的生活，他们也深知不脱离这样的环境，他们将困顿于此，于是他们也会选择离开，离职理性指数三颗星。

4.频繁跳槽：大家都知道公司看简历都会让你写之前的工作经历，如果经历平平内容却很丰富，也就是说经历太多，他们也不愿意接受你，原因是可能你是频繁跳槽者。并没有特定原因，也不一定是出于什么追求，可能是一件小事引发的炸裂心情都有可能，离职理性指数两颗星。

5.内心坚定的自我追求者：在生活中，有这么一小群人，他们内心有着自己的想法，在工作沉下心努力积累，让自己发光发亮，当他的光芒太过耀眼，他们就需要去更为广阔的天空释放他们的光彩，来照耀更多的人。他们更多的追求，是自我价值与社会价值的相结合，是实现自我价值最大化给社会做出贡献的人。例如，钱学森回国，鲁迅弃医从文，这样的人都是光芒闪耀的人，离职理性指数五颗星。

回答于 2019-09-11 08:43:50

到了什么心态就该辞职？题主提出这样一个问题，估计有这样的遭遇。其实，对于现行社会发展。各行各业都存在很大的压力，有了压力就有各种矛盾。

当然，有很多恶心到极点的单位，这样的单位就是来压榨剥削尔等百姓。有不少单位会克扣你的工资，剥削你的劳动力，在社会上，这样的太多了。

一个人如果在这样的单位待久了。心态爆炸，三观尽毁。这对于，自己的精神其实是一种摧残。如果不选择离职，其实就是自残了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

觉得没有什么发展空间了，就可以离开了

回答于 2019-09-11 08:43:50

内心中本能的抗拒去原单位上班，不想解决工作中出现问题的时候。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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