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离职的时候老板挽留，应如何拒绝？
老板,公司,你的离职的时候老板挽留，应如何拒绝？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
如果还存在给你打感情牌的领导，那这样的领导也不会成就什么大事。
与其跟着这种领导，还不如提早离开他，去投奔一个更有前途的主人。
3，你特别有用，对公司特别重要，他不想失去一个业务骨干。
这是一个目的性特别强的领导。
这个时候就应该果断离职。不用听任何领导关于挽留的话。
因为如果领导看到了你的价值，那么他要么会提拔你，要么会重用你，给你加薪，或者给你特别的位置。
等你提出离职之后领导再来挽留，那么就至少证明他没有正确的认识到你的价值所在。
我们讲一个组织对于个人的能力评估，往往是比市场的评估要贬值很多的。原因就在于个人的能力，成长速度远远比组织的发展速度要快。
所以既然领导并没有看到你的能力，那么去换一个更好的平台去展现自己的能力吧。
4，害怕影响团队的氛围，来通过挽留离职员工来创造整个团队融合的良好气氛。
这是一个别有用心的领导。
这是一个无能的领导表现。他没有能力掌控团队，掌控组织的生态环境。只能通过虚无缥缈的承诺和话术来说服下属。
发生问题之后，不会积极主动地思考如何解决，而是想期待通过来隐藏矛盾。
这种不会担责的，领导还是趁早离开的好吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没准确消息有可能是领导客套一下，具体我建议还是看企业的综合情况
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好:我是小爱同学。
人为财死鸟为食亡，离职原因很简单，要么工资福利达不到你的要求，要么心情不爽，同事之间互相排挤，领导的压力。既然提出离职了，肯定有更好的的发展前途，个人建议就不要轻易留下来。
1.离职老板挽留只是说说场面话，给不了你实质性的东西。
人家意思意思的说些场面话，你就意思意思的回一些场面话就行了。夸你是人才，还能当真啊？
就随便编个理由，家里80岁老母需要人照顾，新单位离家近，就哦了！这种烂大街的理由简直要多少有多少。大家都是心知肚明，你敢说对方就敢听，而且还能接着聊下去，你会发现这个社会的演技还是很靠谱的，不会让你唱独角戏的。
这跳槽找工作，少说也要个把月，几句话就想挽留？你是不是对领导智力有歧视，人家就是客气一下千万别当真。
至于你这边，骑驴找马也是费了不少功夫，没加钱几句话就给你摁下了，呵呵，真便宜呢...知道便宜的近义词是啥吗？鸡一安
跳槽离职，尴尬的事儿，就说说场面话儿暖暖场就行了，编点儿上有老下有小的理由，大家一团和气也就散了，没那么复杂。
2.老板喜欢画个饼，让你充满希望，到最后还是空欢喜一场。
3.要么你在公司有着举足轻重的地位，老板会极不情愿的提高你的福利待遇。但是在老板心里还是有顾虑的，会想方设法找一个能够替代你的人。
只要你跟老板提了离职，就没有回头路，因为你在老板心中就是一个不稳定的因素，老板其实都想要控制力，我这这里分析过:
普通员工，作为流水的兵，一旦辞职，老板肯定会对你有所顾忌，大概率不会重用你，你根本就没机会成为铁打的营盘。
适当挽留辞职员工， 更多是客套，是为了情面，为了不让公司显得冷漠，寒了其他员工的心。
即使最后加工资挽留辞职员工，看似是对你的重视，但其实公司是担心：一旦你离职，公司没有及时找到能替代你的新人，公司损失会更大。
给你加钱，其实是老板的无奈选择，也是为下次老板发难埋下的雷。
所以，一旦提出离职就不要轻易留下来，老板一旦找到合适人选，就开始各种排斥挤兑你，逼着你离职，到时候不是得不偿失。
爱乐团雨露
2020.6.17
回答于 2019-09-11 08:43:50
在回答问题之前，我们先来分析下题主描述的这场尴尬对话。
1、 从员工的角度看，老板的挽留缺少诚意。“年轻人要志向远大，不要总盯着眼前那点利益”这话本身没错。但他没弄清员工离职的真实原因就直接给出评判，只会让员工觉得领导不站在自己角度考虑问题。
2、 从老板角度看，工程师的回答简单粗暴，带有一定火药味。导致老板会认为这名员工不讲感情，只顾个人利益，枉费公司的认可和培养。
不难想象，这场谈话最终的结果无疑是不欢而散。
小王原是我公司的区域经理，能力突出，踏实肯干。销售业绩在公司排名前列。两年前因感觉个人发展碰到天花板，决定辞职自己创业。领导看到小王递交的长达1000余字的辞职信，得知小王有了更好的发展规划，也没有做过多挽留。在离职前的两个月里，小王培养并推荐得力下属小刘接替自己的职位，亲自带着他跑大客户，并手把手传授他带团队的技巧，成功帮小刘转型为销售管理者。
凭借在我公司积累的经验及客户资源，小王创办的新公司成为我公司在当地最大的二级代理，小王公司的良好表现也让我公司在当地销售规模及份额比之前提升了30%。
小王与公司的“和平分手”，最终既成就了公司，也成就了自己。
从本质上来讲，公司与员工的关系，只是劳动者所提供的劳动价值与工作报酬进交换的契约关系。劳动合同是这种契约的物质载体。在契约约定的范围内，任何一方要解除这种关系，即“辞退”或“辞职”，都是正常的，无需进行道德绑架。
不过，生活在人情社会，即使去意已决，也应该妥善处理，力求“和平分手”。在提出辞职时，尽量注意以下几点：
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