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离职的时候老板挽留，应如何拒绝？
老板,公司,你的离职的时候老板挽留，应如何拒绝？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
有的领导在面对员工离职，尤其是骨干员工突然离职的时候，会比较着急和被动，这时候会找员工沟通，当然沟通的态度也会比较积极，急切地想挽留员工。但是在挽留员工的时候一般没有实质性的表示，只会表达对你的工作非常认可，未来公司一旦有升值涨薪的机会，你肯定是在考虑的第一梯队；另外还会给你描述公司未来发展的蓝图，什么融资上市、兼并收购都有可能，甚至会告诉你未来会全员持股，一片美好。
在面对这种挽留的情况下，大家也要判断一下是否符合公司的实际情况，评估下领导描绘的蓝图有无实现的可能？如果没有，果断对领导说：“我现在就要吃饼”
面对程序性的挽留，程序性回复
有的公司在员工离职的时候会有离职访谈的标准流程，部门的领导和人力资源部的人会找员工进行例行的沟通，这种情况下一般会了解离职的具体原因，遇到这种情况可以客观的反馈实际的情况。程序性礼貌回复即可。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
我是【雪梨的理想】，遇到过一位心气儿高的女员工，离职十次，老板留了十次。最终她自行离去，过了一个月，老板才喊她回来办完手续。
这位女员工第一次提离职，老板挽留的方式和题主描述的那位总监的方式是一样的，用理想试图挽留她。而她确实也说了“差这点儿钱”，实际上，她说的也是略带情绪的话。
01
真实的离职原因就是：不想干了
她总觉得老板在画饼，认为老板说的很多东西假大空，且认为自己比老板更适合做老板，每天都想着哪天不爽了，就直接提离职。
老板用“心气儿高”来形容她，一点也不为过。虽然是名柔弱的女员工，做事也不是干脆利落类型的，但就是认为自己比谁都厉害。
决定离职，只是因为不想干了，真的很简单。老板第一次挽留她，承诺过日后会给到她更高的薪资，但她还是认为老板在画饼。
老板劝她不要频繁跳槽，即便拿到更高的工资，也改变不了什么。但她就是挺倔的，怼上一句就不想来公司了。但老板狠心拒绝了她的离职。
02
人前留一线，日后好相见
虽说同事都是江湖儿女，道别后就两宽，也没必要老联系，但我们说不定什么时候，又得麻烦到别人（尤其是背调）。
离职的时候，切忌好好说话，人前留一线，日后好相见，不要去挑战人性。无论那位工程师到底是不是缺钱，这种拒绝的方式只是一时爽。
怎么婉拒比较不失体面呢？
1、首先要表达感谢：例如，感恩知遇，感谢领导的厚爱与器重，感谢至今仍给予自己宝贵的工作机会等；
2、随后阐述离职的原因：即便我们都知道，很多离职原因都是借口，但我们为了不失体面，还是要委婉拒绝，而委婉的好方式便是归于个人原因；
3、要选择接地气的理由：比方说，因为家里孩子没有大人照顾，因身体欠佳，想暂时休息一段时间；
4、做好离职工作交接：把待办事项写清楚，让领导清楚地知道该怎么指导继任者，又该如何把此岗位有序运转。
总而言之，我们都知道，决定离职，是因为我们不想干了。领导挽留我们，已是给足我们面子，那么我们即便不想留下，也要把面子还回去。婉拒，比“耿直”更让人赞许。
回答于 2019-09-11 08:43:50
所有的离开都是蓄谋已久，即便在职场上也是一样，我相信很多人都喜欢过稳定的生活，有稳定的收入，说实话漂泊确实是一件很痛苦的事情。
职场中一直流行着这样一句话，“跳槽穷半年，改行穷三年”，虽然这话有些夸张，但并不影响它的真实性，所以没有多少人会愿意选择离职。
离职的原因不外乎以下几点:
①待遇不到位。毫无疑问，很多人上班都只有一个目的，那就是挣得更多的工资，从而更好的改善工作，但很多用人单位却忽略了这个实事求是的问题，喜欢给员工谈情怀，却忽略了员工之所以为员工，他们的格局很有可能就只有一个，那就是赚更多的钱。
②心委屈了。心委屈了，其实也可以理解为工作做得不开心，不尽兴。
试想一下，如果是你在某个单位上班，心里经常受委屈而且又不懂得如何将这些委屈发泄出去，你会怎么办？最好的办法就是选择离职。正所谓，眼不见心不烦，换个地方依旧好发展。
③看不到发展前途。虽然大部分职场人士上班是为了钱，但还是有少部分职场人士，上班不止是单纯的为了钱，而是为了实现自身的理想与追求，也可以理解为一展报负。
一旦这类型员工认为所在的用人单位不能带给自己想要的发展前途，施展空间，那么最终选择离职是必然，不然无异于安于现状，一事无成。
一旦老板所认为的员工能够得到认同，那么此员工如果要离职，老板一定会想方设法将其挽留，原因很简单，老板不想流失人才。
老板一旦挽留，作为已经决定好要离职的员工可以随便找个借口敷衍过去，比如说“人各有志，你想自己出去做啥”“有更好的平台等着你”……这些回答都是可以的。
如果你纯粹是因为待遇跟不上，那么也可以直接对老板说出你的疑惑，有诚意的老板可能会和你谈你所想要的待遇。
离职的方法有很多种，但离职的原因无外乎那么几种。人要敢于追求，敢于为自己的理想与需求去选择。
作者:肖军，职场导师，作家，编委，多平台推荐作者，专注于职场及个人成长领域研究，新书正在创作中。个人微信公众号“肖军说职场”，没有鸡汤，只有干货。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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