您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

离职的时候老板挽留，应如何拒绝？

老板,公司,你的离职的时候老板挽留，应如何拒绝？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请，很高兴回答你的问题。这种现象，在职场里面是很常见和普遍的，自己的答案是，分三种情况：

一，对公司没有多少感情，也郁闷于公司的环境，就直奔主题，开门见山谈自己的真实想法，没有必要支支吾吾、遮遮掩掩，光明磊落的表达就行了，有什么就说什么，哪有那么多理性思考与利弊权衡。

二，对公司有感情，觉得公司企业文化还算是正能量的，因为薪酬或者其他个人原因，不想继续干了，那就好聚好散，说话都客气些，凡事留一面，他日好相见。

三，觉得在这家公司工作、生活都平平淡淡，情感也普普通通，拒绝挽留的方式就最简单了，轻描淡写的聊几句家常话，摆完龙门阵了，去喝杯小酒或者淡茶。

回答完毕，觉得很简单的一件事情，并且还是属于感性多于理性的事情，没有必要搞得那么复杂，化繁为简好些。

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板诚意挽留，但自己铁了心要走。

这种情况我亲身经历过。希望我的经验能帮到你。

我会和老板谈，他希望我留下的原因。也说明自己离职的原因，当然说得官方一点。看看在老板的期待和自己的期待当中，有没有可以协商，达成共识的地方。

如果没有，我会问问，在剩下在职的时间里，能做点什么，最大程度地帮助他。

这种情况，一般是培养一位接班人，或者把工作任务交代好给其他同事。

总之，山水有相逢，即使离职了，也可以成为朋友嘛。

回答于 2019-09-11 08:43:50

能被老板挽留首先恭喜你，你还是有比较大的存在价值的，你的工作是被认可的。

看了备注，尴尬，但没办法，作为HR，非常喜欢开诚布公的员工。老板挽留，想好自己的离职原因，明确回答：

1、如果仅是因为薪资，建议还是要委婉的说，自己经济上有提升的需求，家庭的用钱计划，而且有其他公司的橄榄枝。

2、一定记得感谢老板

3、表态：虽然离职，如果以后有合适的机会还是愿意考虑再与老板合作。

非常不建议甩手走人，对于给老板的建议也不建议说得过于直白，三十年河东三十年河西，职场也不大。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，很高兴能回答你的这个问题。

离职领导挽留，怎么办？

看到您的描述，现在是有新的工作机会，加班较多。加上加班费比现在工资高，但是现在公司也承诺您加工资，但没说加多少。

首先，领导挽留您，并承诺加工资，说明您平时在公司工作的情况应该是不错的，至少领导是满意的，所以才用加薪的形式挽留您。

其次，没说能加多少，这个问题，需要您快点和公司确定，因为您离职就是因为薪资原因，我相信您领导也了解了您要跳槽去的公司给您提供的薪资，如果和你现在差距比较大，有可能不会一下子涨那么多，因为还得考虑到其他同事的平衡，但是涨多少，这个问题直接关系到您去不去新公司，所以，应该给您现在公司一个期限，尽早给您答复，再做决定。

个人感觉，您需要自己核算一下，如果涨完工资比新公司高，那肯定就在现在公司。

如果涨完工资比新公司低，但是新公司加班多，把加班费去掉，比新公司高或者持平。您就需要考虑，现在是钱重要还是时间重要？以及新公司的发展和稳定性问题。再决定去哪儿。

最后，其实如果情况差不多，还是建议留在老公司，毕竟领导认可，环境都熟悉，但是新公司那边也要及时给人家回复，不去了的话，人家还得重新招聘其他人员，一直拖着也不好的。

以上的回答均为原创，希望能够对你有所帮助，也欢迎关注我的头条号点赞并转发，谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，我是个人成长教练琬琰，很高兴回答这个问题。离职的情况大家都经历过吧，不管是主动离职还是被动离职。马云老师曾经说过员工离职主要有两个原因：钱没给到位、心受委屈了。我个人觉得还有一点就是：个人没有发展了。离职时候，面对老板的挽留，拒绝的姿势也有很多，主要总结以下几个方面：

面对诚意满满的挽留，要真诚地拒绝

有的员工离职的时候会遇到领导挽留的情况，这时候要看看领导挽留带着多大的诚意。遇到真心想挽留自己的领导，也要真诚一点，毕竟职业的圈子还是非常小的，说不好还会后会有期。所谓的诚意满满可能包括领导为你争取的升职加薪的机会，非常实在的利益。如果是真的考虑离开，可以把自己的真实想法告诉领导，把工作的交接安排的妥妥当当，如果已经有人接手你的工作，也可以带一下新人。离职的时候也是打造个人品牌的好机会。

面对画大饼式的挽留，回复说：我现在就要吃饼

 1/10    1 2 3 4 5 6 下一页 尾页