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离职的时候老板挽留，应如何拒绝？
老板,公司,你的离职的时候老板挽留，应如何拒绝？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职对于职场的人来说，是非常常见的，通常情况下，当员工提出辞职，领导都会挽留一下，对于，我们怎么拒绝老板的挽留，我觉得还是要看领导挽留目的是什么。
一，老板是出于客套的挽留。
一起工作了一段时间，不管在老板心里，你工作的好还是不好，当你辞职的时候，老板都会挽留一下。
客套挽留的时候老板说话都跟随意，通常是不痛不痒的问一句，这个时候只要随便回一句就行，比如：不了。因为老板只是场面性的问你，根本不会在意你回答什么，所以没必要纠结说什么好说什么不好。
二，公司人员紧缺，你走了暂时要不到人来顶替你的工作。
这个时候的挽留是有目的的，老板都是现在公司的立场考虑问题的，挽留你不是真心，想要在挽留你的这段时间另外找人代替你才是真的。
我表妹觉得公司给的薪资太低，于是决定辞职，领导知道后大力挽留，甚至还涨了薪水，表妹觉得自己在公司也习惯了，老板这么舍不得自己，又涨了薪水，于是就没有离开。
谁知过了几天来了一个新人，老板让我表妹带一下，一个月后，新人业务基本熟练，老板把我表妹叫到办公室，委婉的提出了辞退。
所以，老板挽留不一定是真心，我们辞职的时候也不用推心置腹，找个借口，或者最近家里有点事，不能全身心投入，或者孩子暂时没人照顾。放心，不管你说什么，老板都会追问你的，更不会热心的帮你解决问题。
三，老板真心挽留你。
平时你工作努力得到老板的认可，老板很器重你，这个时候提出辞职，老板定然要挽留的，肯定会和你坐下来好好谈一下，你可以把自己的真实想法说出来，这个时候老板会根据你的提议相应的调整
如果是老板真的惜才不愿意让你走，而且愿意倾听你的意见，这个时候可以考虑不用辞职了，
以上就是我的看法，你觉得呢？
我是@小羊最近在长胖，关注我，职场没烦恼。
回答于 2019-09-11 08:43:50
离职挽留
大多数离职都是不开心的离职，离职的时候会被挽留，成了规定动作，公司要是不挽留一下，就好像少了一个环节似的。
挽留的方式很多。
比如打感情牌，跟你一起回忆往昔奋战的日子，叙叙昨日旧情，人都是感情动物，想想过去种种，就容易动摇离职决心。
比如画饼充饥，描述公司美好的前程，只要再干一段时间，你就是白富美，你就是高富帅，你就走上人生巅峰，就能醒掌天下权醉卧美人膝。
比如威逼恐吓，公司现在正是关键时刻，你要离职，影响了公司业务发展，你要赔钱，赔很多很钱，你必须好好干，天天加班干。
（还有其他类型，欢迎朋友们在评论区留言，让大家开开眼界）
不管哪种类型，既然想走，肯定不是一时头脑发热，对于挽留要报以善意，不能发狠发横，因为离职跟公司闹僵，得不偿失，一面表现公司对自己的栽培信任，一面态度坚决保持自己离职立场，不知道如何驳回的时候，可以沉默不说话，沉默的力量很强大。
离职交接
当这个流程走完，发现对离职者没有用，就开始进入真正的离职中了，开始准备交接，各个公司交接也有很多不同。
比如有的公司，有严格的交接清单，清单上写明要提供什么，要向谁提供，接收人需要签字确认，这样的交接往往耗时耗力，但对公司和员工都是一个复盘。
比如有的公司，平时工作不严谨，该提交的过程文档都没有，现在要交接，也没有具体标准，就一句你跟那个谁谁说一下，那个谁谁你把这块弄明白，弄不明白出了事自己看着办。
按照劳动法，离职是30天之内完成，有的公司比较人性，知道员工要走，多待一秒可能对双方都不友善，在交接完成后，就道别离开。有的公司就会硬拖着你，一些提前找好新工作的人，因为这个拖黄的也不是没有，所以要提前跟公司商量好离职周期，避免一些不必要的麻烦。
离职当天
最后一天，把该收拾好的都收拾好，轻轻松松找各位领导签字离职，合得来的同事悄悄在聊两句，互道个祝福，毕竟江湖再见的那一天，如果能坐下来叙叙旧，何其美哉。
拍拍身上的灰尘
真真疲惫的精神
前方也许尽是坎坷路
也需要孤孤单单走一程
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回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你真的对你现在所在的公司相当厌倦，外面收入足够优惠，你又特别缺钱，那还犹豫啥呢？
1，一般来说国内企业的文化基本把离职当成不忠背叛。尤其是老板层面，把自己公司当成亲身儿子，容不得别人说它不好，嫌弃它。你要离它而去，去找更好机会，这是对老板面子极大伤害。大多数国内老板没那个胸怀，尤其是中小企业老板。换句话说，越是在自己公司上倾注大量心血的，越不能接受员工离职。
2，基于这样的心态，国内企业老板在面对离职员工时，大概率会挽留。更多时候考虑是老板自己感受，你走了没，我必须挽留你，要不各个都学你，外面有好机会拍拍屁股走人，这企业怎么经营啊？所以，当你离职时，你得判断老板是真心挽留你，还是为面子为自尊挽留你。
3，一般来说，大公司除非极特别核心岗位，你要走人，没人出面挽留你。大公司里大家都是螺丝钉，职业经理人。大家对各自定位非常清晰，铁的营盘流水的兵，人往高处走水往低处流。相互祝福客气下就结束了。HR肩负一个职能，叫离职谈话。此谈话不是以挽留你为主要目的，而是想了解下你对公司有啥看法、意见，离职的原因是啥？HR从组织健康角度了解信息，在做一些人才回顾、人才盘点、薪酬市场分位角度做些报告给老板看。大家就是各自完成自的专业工作而已。当然离职员工也没那么傻，说一些过激言论，圈子那么小，抬头不见低头见，打打哈哈，说些专业不得罪人的话即可。
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