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离职的时候老板挽留，应如何拒绝？
老板,公司,你的离职的时候老板挽留，应如何拒绝？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
如果决定走了，在拒绝老板挽留的时候，注意两点：
1、态度要坚决——让对方知道你去意已决，挽留是挽留不了了，让其死心；
2、语言要得体——表达感谢感激，礼貌礼数要做到，不要恶言恶语冷言相向，说话得体，临走也留个好印象。
最好的拒绝理由就是那种对方无法挽留的理由：例如身体不太好需要休养一段时间；家里有事情需要回家处理一段时间；或者要回老家结婚、发展等等；尽量别说自己是因为薪水原因跳槽到了另一家单位。。。
离职的最好方式就是好合好散。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！
老板能挽留，说明你是个认真负责的人。
不管遇到什么事，都要站在双方的角度换位思考。如果自身有实力生活，老板遇到难处挽留，就要留有一定的时间共同度过难关再离职也不迟。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板想挽留你说明你的工作业绩得到老板的认可，至于怎么拒绝那要看你自己了因为你是当事人，别人也不知道当时的情况不好评论自己随机应变就是了
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板想挽留你说明你的工作业绩得到老板的认可，至于怎么拒绝那要看你自己了因为你是当事人，别人也不知道当时的情况不好评论自己随机应变就是了
回答于 2019-09-11 08:43:50
马云说，一个人离职，要不然是钱拿少了，要不然心受委屈了。那我们来看看，从工作当中能够获得什么。
1,薪资福利。
这个是最为直观的体现，不少人离职也是因为薪水没有符合自己的要求，而你离职的一部分原因也是考虑的薪资的差异。
2,成长发展。
如果从薪资福利的角度找工作，其实有很多工作可以去选择，那为什么要选择当下这个工作呢。很多时候其实我们会更看重，这份工作为我们带来怎样的成长，会带来怎样的发展。
所以，这份工作能不能让你有成长，能不能助力你日后的发展，能否让你积累丰富的工作管理经验，甚至为自己积累更多的资源。。。这些都是我们衡量一份工作价值的关键指标。
3,人脉情感。
其实一份工作为我们带来的还有人脉情感。尤其是企业文化比较好的公司单位，同事之间已经不单纯的是工作关系，而从工作延伸到了生活，成为了朋友。包括职场上有不少人会跟随领导跳槽到新的公司，除了新的机会，里边也是一份信赖。
包括在工作当中自己的自由度，工作的自主性，这些因素都会影响到我们对一份工作的感知。
所以，当我们准备从一个岗位离职的时候，要看一看这个岗位所缺失的，除了薪资福利，其它两个方面是否有满足你的要求。
尽管鱼和熊掌不能兼得，但是如果当你清楚自己更为看重什么，自己在意的价值是什么，才更能让你清晰接下来的选择。
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我是猎聘签约生涯规划咨询师杨蓓蓓，欢迎关注@蓓尔咨询室，助力职业发展，助你成为更好的自己
回答于 2019-09-11 08:43:50
离职的时候老板挽留，往往会有这几个方面的考虑。
1，老板为了你好，新的工作机会并不会比现在的工作就会更好，出于善意的提醒来挽留。这个是好老板的表现。
这样的领导往往大局观比较强，同时业务能力也会比较强，因为他有培养下属的能力，他同时对目前的业务非常的熟悉，并不会害怕一个人的流失会带来整个团队的影响。
一个人如果已经决意离职的话，那肯定会有他自己的考虑，领导在这时候更多做的还是客观上的判断，比如离职对他个人是否有好处，综合做分析，从个人的利益出发，才有可能会改变他的想法。
但是如果这个机会对他个人非常有利的话，那公司领导往往会特别支持甚至鼓励他离职。
公司的形态现在已经开始慢慢的超越了简单的团队和组织的概念了，后期会越来越多的向协作的方式来发展。
这种领导懂得长期思考和长远规划。
2，老板和你关系特别好，不希望你离职，想打感情牌留住你。
感情用事的不会是好老板，真正好的领导在工作中就应该抛弃个人感情，而从利益或者发展的角度去思考员工关系和组织使命问题。
况且真正好的领导会从你个人发展是否有利的角度去给你进行利弊分析，而不仅仅是因为兄弟感情或者多年的同事感情。
职场中没有真正的朋友关系，有的只有协作和利益交换。
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