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合同制职工与固定工在退休待遇上有何不同？

合同制,合同工,养老金合同制职工与固定工在退休待遇上有何不同？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

2、没有公积金或者公积金很低：

虽然大家常说五险一金，但这一金并非强制性的，因此现在大多数企业只给员工缴纳五险，不缴纳公积金。事业单位通常执行同工同酬较为规范，但也基本上是以最低标准缴纳公积金。以一个人均公积金2000元的单位来说，合同制员工大概只有500元左右的缴纳额度。那么退休之后可提取或使用的公积金差别非常巨大，可能是零和几十万的差别。

3、没有企业年金：

企业年金只有体制内才有，合同制理论来说是不存在企业年金说法的。虽然一般单位每月也就三五百块而已，并且不会到卡，但是到退休后这就会变成一笔可观的收入。非编制人员通常是享受不到企业年金的。

4、医保不存在单位报销：

这个不存在普遍性，是跟不同城市不同单位类型有关。有些城市效益好的单位会给正式职员医保未报销的部分报销开支，比如医保只报销了80%，那么单位还以报销剩余的20%或部分比例。当然也有一些地区省医保本身就是全额报销的。

5、统筹外补贴：

这部分补贴是有多个小项组成，比如书报费、粮油费等等，补贴额度从一两百到一两千的都有，这跟在职期间单位效益以及现阶段效益有关。这也是体制内离退休人员才享有的待遇，合同制退休后和单位无任何关系，自然也不存在补贴。

6、不定期补贴：

一般来说都是人员规模较大、有企业住宅区的大企业才有。比如时不时给退休人员发放米面油，赠阅全年报刊，甚至于发个杯子、一提卫生纸，有行动不便或者残疾的可能还给发轮椅之类的东西。这跟第五条一样，合同制人员退休后与单位再无瓜葛，不会发放任何补贴。

回答于 2019-09-11 08:43:50

除事业编制外，都是合同制职工，以前的固定职工都转为合同编制了。大家都是合同制职工，退休待遇没什么不同，如有可能就是工龄工资这块有点差别。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、退休待遇由什么决定

可能有人单纯认为，固定工因为比合同制职工工作更加稳定，他们跟公司的关系肯定比合同制职工更好，所以退休之后公司给他们的退休待遇，肯定比合同制职工要好。但其实事实并非如此，因为退休待遇跟员工和公司的关系好坏没有太大区别。退休待遇的决定因素是员工的缴费基数和缴费年限，也就是说，如果你五险一金缴的多，缴的时间越长，你退休后得到的待遇自然就好；同样地，如果你五险一金缴的少，缴的时间还短，那你退休后得到的待遇自然就不好。举个例子，如果你是创业人员，然后每个月缴了一大笔五险一金，那你退休之后，同样能够得到一笔非常可观的养老金。

2、合同制职工和固定工退休待遇区别在哪

其实合同制职工跟固定工相比，在退休待遇上确实会有一定的区别，但原因并不是公司更加照顾固定工，偏向固定工。而是因为跟合同制职工相比，固定工的工资待遇一般更好一点。按照实际情况来讲，工资越高，你五险一金缴的数额基本上就越多，那这样看来，固定工一个月五险一金的缴费基数就要比合同制职工要高一些。而且固定工比合同制职工工作更加稳定，毕竟合同制职工可能合同到期之后，可能会面临换工作。而固定工不需要有这样的担心，他们因为是固定工，所以工作基本上不用换，这样一来固定工的缴费年限，就有可能比合同制职工长。缴费基数高了，缴费年限长了，退休待遇自然更好了。因此，固定工在退休待遇上，一般比合同制职工更好一些。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，合同制职工和固定工在退休待遇上有什么不同？所谓的合同员工也好，还是固定员工也好，那么退休待遇主要还是体现在我们养老保险的缴纳问题上，如果说都正常参保了，养老保险的话，那么最终就要看哪一个员工养老保险的缴费年限长，最终才可以获得一个较高的养老金的待遇。

因为这两类员工只要是正常参加了自己的个人养老保险，比方说自己正常参加了基本养老保险和基本医疗保险，那么在最终计算退休金待遇的问题上，都是根据自身的累计缴费年限来决定的，当你的累计缴费年限比较长，那么你获得的养老金的待遇就会比较高一些。

但是还有一些情况，就是有些合同工可能没有参加社保或者说有这样的情形发生的话，那么很明显在办理退休的时候甚至来讲都不可以获得退休金的待遇，因为获得退休金待遇的一个基本条件就是让自己拥有养老保险的参保年限，并且最低缴费年限必须要达到15年以上才能够获得基本养老金的待遇。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

在企业中，大家现在都是合同工，没有什么固定工了，要说有，也就是实际上和形式上的区别。合同制职工与所谓的“固定工”，其退休待遇不同，主要是体现在工资基数上，固定工肯定比合同工要高得多；其次是体现在缴纳年限上，固定工缴纳年限长，领的多，合同工只是从签定合同之日起算，相对短一些，领得也少；第三是体现在缴纳项目的多少上，固定工肯定是“五险一金”，甚至包括职业年金，应缴尽缴，只要条件满足，肯定是按最高标准去缴，而合同工有的甚至是“三险一金”，甚至有的只缴养老金和失业金，职业年金就更不用想了。这些因素综合下来，虽然执行的制度是一样的，都是“企业职工养老保险制度”，但最终的退休待遇上，区别还是非常明显的。

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