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合同制职工与固定工在退休待遇上有何不同？
合同制,合同工,养老金合同制职工与固定工在退休待遇上有何不同？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！固定工和合同制工退休没有任何区别（1）固定工是解放后国营和集体企业编制招收固定工。（2）合同制工是用工制度改革后的企业单位职工，也就说打破“铁饭碗”由原来的国营企业和集体企业的固工改制的用工形式。（3）用工制度改革后，全部工人都是合同制工人。因此在退休问题上没有任何区别，但是区别是缴费年限。（4）如果你参加社会养老保险缴费时间越长，你的退休养老金越多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要是在视同缴费方面有所区别！
第一，什么是固定职工？
所谓固定工是计划经济的产物，就是指在实行企业用工制度改革之前，所有经过县区以上劳动部门批准招工的人员。它还包括国家统招的大中专毕业生，上山下乡知青，参军入伍后复转军人，以及职工子女顶替接班等…
这些人一般安置时都有国家指令性计划，每个人都有地区以上劳动部门所发固定工调配证，学生要有派遣证。这些人一旦进入企业，就形成一种固定的铁饭碗模式，除非调转离开，基本不会下岗失业，当时不缴纳养老保险，即便是退休，也是由企业按月支付退休工资，属于该企业退休人员。
第二，什么是合同制职工？
所谓合同是职工就是改革开放初期，为了落实企业自主用工制度，打破固定工的铁饭碗，国家推行的企业用工制度改革试点政策。具体讲就是由企业提出招工计划，县以上劳动部门下发指导性文件，招收的一些以职工子女为主体的合同制职工。
他们的主要特点就是与企业签订劳动合同，一般请假是要扣工资的，而且很难享受到固定工的职工医疗待遇，最主要的是要自己缴纳劳保费，以劳动手册记载为凭据，缴纳比例按照本人工资的3%，企业缴15%共同记入专门账户。
第三，合同工与固定工的区别：
一是身份的区别。
合同工是合同制用工，跟企业签订劳动合同，实行合同化管理；固定工是终身制，只要不违法乱纪，基本可以在一个企业干到退休。
二是待遇的区别：
合同工在企业用工混岗并行中，实际属于二类职工，待遇方面明显低于固定工。最主要的区别在于他们参加工作后，自己交劳保费，这就决定了在退休时，尽管他们也是当地实行社保制度之前参加工作，但没有视同缴费，只有实际缴费年限，从而就没有过渡性养老金；而固定工不一样，他们的这段工龄就将被作为视同缴费年限，参与过渡养老金的计算。
综上，我认为合同工和固定工的退休待遇最大的区别是，合同工在当地实行社保制度之前，自己交保费，只有实际缴费年限，没有过渡性养老金。而固定工这段工龄都将被当做视为缴费年限，参与过渡性养老金计算。而且由于当时合同工工资特低，按3%工资基数企业缴纳15%比例和数额都很少，因此，在实行社保制度之后，当地统账结合并入社保个人账户一般不都超过500元，所以合同工的养老金相同条件下，比固定工要少得多。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这里首先我们要搞清楚什么是合同制工人，什么是固定工。合同制共有两种，一种是短期的，一种是无限期的。一般私营企业或小企业的职工都是合同制工人他们之间没有什么多大的区别。还有一种固定工是指大型国有企业。一般大型国有企业进去的职工也会签劳动合同，但是他签的是无限期的劳动合同。大型企业里面的合同工或者叫临时工，他们和固定工的区别是很大的，再说有些临时工或者合同工在大型企业工作时间也不是固定的。所以这里面就牵涉到一个社保缴费的基数和缴费时间长短的问题。临时工或者说合同工他们的工资待遇比较低，所以在交费基数上也比较低。那在缴费时间上也没有一个固定的时间。中间有时会断缴，以上情况就会和固定工产生差距。
具体在退休后待遇有什么区别？
虽然养老金的计算方式不分临时工或是正式工，也不管你是编制外还是编制内职工，只看缴费基数、缴费年限，个人账户、当地职工社会平均工资等主要指标来作为计算基本养老金的依据，但是编制内员工、正式工工作稳定，工资待遇高，缴费基数高，缴费年限长，个人账户资金余额也比较高，所以这部分人养老金是比较高的；反之那些编制外人员、短期的合同工、临时工，由于工作不稳定，缴费基数比较低，个人账户余额不多，缴费年限比较短，所以这部分人的养老金一般也是比较低的。
综上所述，由于养老金计算时不考虑是正式工还是合同工，但是和个人缴费基数、缴费年限密切相关的，职工个人身份是决定收入高低的因素，收入高低的因素是决定缴费基数的因素，缴费基数的因素是决定养老金高低的因素，因此从这个逻辑关系来判断，正式工退休后的养老金肯定是要高于临时合同制职工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、退休金差距大：
在编职员的社保缴纳是按照当地同类型单位的缴纳标准为标准，合同制职工的缴纳标准是按照当地最低标准。哪怕该企业是顶格缴纳养老金，合同工也只是按照基本缴纳标准执行。既然两者养老金缴纳额度差距大，退休金差距自然也大。
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