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合同制职工与固定工在退休待遇上有何不同？
合同制,合同工,养老金合同制职工与固定工在退休待遇上有何不同？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，很高兴回答您的问题。对于合同制工人和固定工的区别，要建立在用人单位的性质上来说。
1、企业的固定工与合同制职工。
1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制，这也就是我们通常所说的企业合同制工人的来历。随着社会经济的发展，目前所有职工都与企业签订了劳动合同，区别只是劳动合同的期限而已，有无限期劳动合同的，通常可以理解为以前的固定工。
在企业中的固定工与合同制职工，唯一的区别就是养老保险制度实施之前工作年限的认定，固定工叫视同缴费年限，合同制职工叫核定缴费年限，但这只是名字上的区别，二者均计算在职工本人的工作年限中。并且，在退休待遇的计算上，使用的是同一公式，并无区别。
2、机关事业单位的合同制职工与固定工。机关事业单位的固定工就是我们所说的编制内工作人员，参保缴费的险种是机关事业单位养老保险；而合同制职工与单位建立的是劳动关系，并不占用单位编制，参加的是城镇职工养老保险。由于参保的险种不一致，属于两类，因此在计算退休待遇上的公式也不一致，存在一定的区别。
希望我的回答可以帮到您。
回答于 2019-09-11 08:43:50
合同制职工和正式职工在待遇上有着天壤之别的：最常见的是邮政局的职工：送信工在邮政局干了一辈子。由于没有交社保，他们是没有退休金的。以前邮电局属事业编：在邮电局工作的正式工一般工资都很高。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
固定工和合同制工人，实际上是也没有任何区别的，因为我们国家计算，退休金的方式是有一个明确的公式，只要这个公式的条件是相同的，那么领到的退休金也是相同的。
因为计算退休金的方式主要跟你所在地区上一年度的社会平均工资有关系，所以说要保证这两个人是同一年退休的话，那么他们的退休金差距是不会很大。
还有就是缴费年限一定要相同，因为缴费年限的影响可以说是最大的，如果一个缴费15年的人和一个缴费20年的人那么肯定是有差距的，如果两个人的缴费年限是相同的，那么又是同一年退休的，基本上退休金拿的基本上是一样多。
感谢阅读，请加我的关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
养老保险制度实施以前，固定工和合同工的区别是，固定工有视同缴费年限，而合同工没有，同期工作的固定工比合同工工资要高，所以计算退休金时，无论从工龄还是缴费基数计算固定工都会高于合同工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀请：自国家实行“全员劳动合同制”以后，就没有“合同制、固定工”之说了，所有的劳动者统称为劳动合同制职工。
一、国家机关、事业单位用人机制，采取的是公务员考聘录用制；
二、用人单位，无论是国有企业或者是私有企业必须与劳动者签订《劳动合同》，按照《劳动合同》签订的内容，支付劳动报酬、缴纳社会保险费，所有的员工都该享受该企业同等待遇。
三、用人单位与劳动者拥有双项选择的权力，同时受到劳动法的保护，这是现阶段国家的用人机制。任何一方违约，对方都可以依法向对方提出诉求。
全员劳动合同制的职工，到达法定的退休年龄时，有视同缴费年限的和实际缴费年限合并计算养老金，在岗时养老保险费缴的多、时间长，退休时就享受养老金就多，其他待遇并没有什么不一样的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人理解：如果都是92年之后参加工作，那都统一按养老金计算标准发养老金，所以待遇上没有不同（至于个人养老金之间差别也是当年工资待遇的差距所致），因为基本养老保险不管参保人的用工性质、企业性质，计算养老金时只有当地上年社平职工工资、缴费年限、个人账户余额这几个因素。如果是92年之前参加工作的，因为其工龄都作为视同缴费年限，区别在于档次（系数），如果收入差不多，那退休待遇也应差不多。个人看法，不对的请指正。
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