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合同制职工与固定工在退休待遇上有何不同？
合同制,合同工,养老金合同制职工与固定工在退休待遇上有何不同？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
在机关事业单位中，合同制职工和固定工，前者指的是机关事业单位的合同工、临时工、劳务派遣工等编外人员，后者指的是机关事业单位的工勤人员，是正式职工。首先两者执行的保险制度都不一样，合同工执行的是“企业职工养老保险制度”，而工勤人员执行的是“机关事业养老保险制度”，后者更有保障。当然，除此而外，和企业一样，正式工和合同工养老待遇，还体现在工资基数、缴纳年限、缴纳的社保项目上。临时编外人员的工资，远远低于正式职工，而且养老保险的缴纳时间、缴纳的项目多少等，都差得远。也就是近些年对养老保险要求严格，机关事业单位才给临时编外人员开始缴纳养老保险，以前根本就没有的，不缴甚至少缴、欠缴现象非常严重。在这种情况下，当然养老待遇就更是差得远了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答：合同制职工，我们那个年代，合同制职工，干到退休没住房补贴，而固定工，单位帮他们交住房补贴，固定工退休有住房补贴拿，这就是合同制职工与固定工，退休区别。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们一般说的合同工，其实大多数指的是派遣工，外包工。
举个例子，比如说银行需要对外招聘若干职员，银行需要十个人，但是呢，按照规定，编制只有3个，那也就意味着，剩下的7个人，来了之后也没有编制。但是银行缺少劳动力啊，那怎么办？
答案是跟人力资源公司合作。虽然人是在银行工作，但是劳动合同却不在银行，而是在人力资源公司。
这就造成一种局面，虽说同样在银行工作，但是从本质上讲，工种性质却截然不同，一种是合同工，一种是固定工。一种体制内，一种体制外。
大家知道，我们的养老金目前并没有实现并轨。虽说从2016年开始，企业退休职工和机关单位退休职工，开始同步调整养老金，但是由于之前差距比较大，所以短期内，待遇差距无法弥补。
所以说，如果想要退休时候的待遇是一样的，就需要慢慢等体制更加偏向企业职工，慢慢平衡。
最近我们的政策正在朝着这个方向走，希望在不远的将来，待遇差距会进一步缩小。
回答于 2019-09-11 08:43:50
原创作品
我从酒厂调进自来水公司的，刚进去的时候，签的是合同是有年头的。
我在规定时间内，完成了合同期，再续签合同就是无固定期限。也就是长期的合同。
我直到退休，都是原单位的员工。无固定期限，就是当时也是根据实际工龄的多少，来签订长期合同的。
刚参加工作的都是签订合同有效期限的。等到工龄到了一定的期限，就会签订无固定期限的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
请问合同制工人从入厂当工人到转合同制工人的十一年半的连续工令退休时什么也没给计算养老金应怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
可能很多年轻人看到之后一脸懵圈，合同制职工和固定工这是怎么回事？
合同制职工又称为劳动合同制职工，是指1986年10月按照国家《国营企业实施劳动合同制暂行规定》，1986年10月以后计划指标内新进企业的职工必须要签订劳动合同，这些职工除了签订劳动合同以外还要缴纳退休养老基金。用人单位缴纳劳动合同制工人工资总额的15%，职工本人缴纳本人标准工资的3%。
可以了，说劳动合同制工人参加的就是我们养老保险的前身。
在1986年10月以前，计划内招用的常年工作的工人又被称为固定工。固定工，不用缴纳退休养老基金。不过，这一情况在1991年以后有所改变，因为国家实施了城镇企业职工养老保险制度改革。所有人员，都开始缴纳养老保险。
总体来看，固定工和合同制工人两者主要差距就在于1986~1991年之间的这一段时间。合同制工人有社保缴费，缴费档次是按照实际缴费基数来计算。而固定工，没有社保缴费，是视同缴费。视同缴费年限期间的社会保险费由政府承担，个人不用缴费。
按照国家养老金计算方法，1986~1991年之间的时间，大家都会计算过渡性养老金。过渡性养老金的计算方式，都是以平均缴费指数为因素计算的。
一般来讲，社保缴费的时间越晚，我们的工资水平越高，这样最终平均后的平均缴费指数就越高。所以，固定工会更划算一些。
另外，固定工由于都是86年10月之前参加工作，他们的工作时间更长，计算基础养老金和过渡性养老金的缴费年限也会更长，因此养老金待遇也会更高。
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