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合同制职工与固定工在退休待遇上有何不同？

合同制,合同工,养老金合同制职工与固定工在退休待遇上有何不同？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

1991年6月26日，国务院印发《关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发【1991】33号）文件第二条规定：改变养老保险完全由国家、企业包下来的办法，实行国家、企业、个人三方共同负担，职工个人也要缴纳一定的费用。

决定发布后，国营企业固定工也开始缴纳职工基本养老保险，并与劳动合同制工人缴纳基本养老保险实行了并轨。1995年1月1日起，《劳动法》施行，打破了固定工与劳动合同制工人界限，所有员工均要与企业签订劳动合同。

根据劳动部办公厅《关于印发\u003c职工基本养老保险个人账户管理暂行办法\u003e的通知》（劳力发【1997】116号文件）规定：视同缴费年限，指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。

国营企业固定工、劳动合同制工人在1996年1月之前的连续工龄均为视同缴费年限。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现办退休计算工资时，已没有什么合同制，固定工区别，只有缴费年限和视同交费年限二部份，合同制工以前工资扣除交纳个人养老保险作废，统称视同缴费。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢您的邀请！

我猜想您问的问题是指事业单位的合同制职工与在编在册的固定工在退休待遇上有何不同？

事业单位编制分为两种，一种是组织人事部门配置的干部编制即常见的事业编制公务员考试。另一种是工勤编制，常见的是经人事部门批准的合同工。这些合同工有劳动期限，期限到了后，再续签劳动合同。

事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致。

以前事业单位编内人员与编外人员在职工资福利待遇及退休后的社会保障待遇有区别，现在要求同工同酬，都交社保由社保来发放退休金，即所谓的并轨，差异会越来越小的基本的差异都在工资与交的社保的多少来区别？。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在都是合同工

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在都是合同制，退休待是一样的，主要是按工龄和交费基数算退休工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

合同制职工和固定工在退休待遇上是一样的，我就是最早的合同制职工，现在退休了和我们单位以前的固定工是一样的，退休工资是按工龄，交费年限，还有交费多少算出来的，跟什么样的工种没关系

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