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合同制职工与固定工在退休待遇上有何不同？

合同制,合同工,养老金合同制职工与固定工在退休待遇上有何不同？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

合同制职工与固定工在退休待遇上有何不同？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

必须承认，合同制职工和固定工，是在企业养老保险制度改革以前，因企业实施劳动合同制改革，而出现的两种不同的用工形态。

很显然，当时这两种性质完全不同的用工形式，尽管并行不悖、客观存在，其政策差异主要表现在是否缴纳社保费用上。按规定，合同制职工从参加工作第一个月开始，要按本人标准工资的3%，缴纳社保费用了。这是破天荒的一个重大事变！

这意味着新的社保体制机制的雏形，已经开始显现在人们的面前。这就是，要将过去适应计划经济需要的企业保险模式，推向与国际接轨的，新的社会保险模式的转换与过渡。随着市场经济取向改革和企业改制的不断深化，现在完全独立于企业之外的，全新的社会保障体系已经建立起来了。而且，实现了将机关事业单位，也包括在内的全覆盖了！

可以看出，当时用工制度改革的力度与影响，那是无以伦比的。但是，过往这种单一的企业保险，向社会保险制度的推进，却是在逐渐的深化完善过程之中。因此，以企业养老保险制度改革为临界点，才真正拉开了退休待遇改革的序幕。

大家明白，在企业养老保险制度改革以前，无论是企业原有的固定工，还是以后招用的劳动合同制员工，在退休待遇的计发办法上是完全相同的，即长期实行退休费制度，退休费即现在称谓的养老金，主要与本人退前工资相挂钩，退休费调整与工资调整同步之办法。

随着企业养老保险制度改革的不断推进，企业职工的退休待遇，实行与个人缴费相挂钩的养老金计发办法。现在，企业退休人员的养老金所得，主要与本人的缴费年限和缴费工资水平相联系。可以说，在退休养老金的计算核定问题上，已不再区分合同制员工和固定工了，只按缴费性养老金计发办法执行，就OK了。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

固定工是计划经济时期的用工制度，一经被招为国营固定工人，就可从从农村将户口迁入城市，吃商品粮，享受计划内分配排价的物资供应。工作一直干到退休，不犯错就不会被开除(那时没有辞退，解聘)，成为终生工人，后被称这些工人的工作为端的是“铁饭碗”，是打不烂的，你看，这工作这岗位有多稳固。现在企业用工制度改革以后，已经不存在固定工了，实行全员合同制，不管是国企，民企基本上都一样。
用工制度一样，沒有固定工与合同工之分，所有企业都实行全员全同制，都是合同工。
养老保险制度一样，都是按规定缴纳养老保费。都是合同工，但各自所在地区，就职用人单位不同，工资收益有高有低，养老保险费的基数、社平工资不一样，养老金缴费也多有少，退休时的基础养老金、指数、个人账户金额有差距、缴费年限、档次不同等等，退休养老金也有不同外，但养老金组成(基础养老金和个人账)、计算方法都是同样的，两者没有不同，所以，原固定工也没有其他特殊待遇。
如果说，现在合同工，与具有视同缴费年限的原固定工(实行用工合同制，固定工也转为合同工了)退休待遇有什么不同话，他们就是多了视同缴费年限。如实行养老保险缴费制后参加工作的合同工，与有视同缴费年限15年的原固定工，大家同时参加养老保险，同样缴费，都只缴15年，退休待遇不同点：
一，原固定工有视同缴费年限，而合同制工只有实际缴费年限；
二，原固定工缴费年限长(30年视同缴费年15年，加实际缴费15年)，合同工只有实际缴费15年。
三，退休养老金不同，虽然两者都只实际缴费15年，但原固定工多了15年视同缴费年限的养老金。

回答于 2019-09-11 08:43:50

合同制职工与固定工在退休待遇上有何不同？退休待遇其实与职工的身份没有关系，主要和缴费基数、缴费年限有关系。但是缴费基数的高低，是和职工的工资待遇联系在一起的，而工资待遇的高低，又是和职工的身份紧密联系的，从这个逻辑关系来推断，合同制职工与固定工退休后待遇还是有区别的。

目前作为大多数企业，实际已经没有合同制职工和正式工的差别，作为一般的民营企业，基本上都属于合同制，只是劳动合同的时间有长有短，有的属于固定期限劳动合同，有的属于无固定期限劳动合同，不管是固定期限还是无固定期限劳动合同，从本质上都属于合同制工人；在国有企业，特别是大型的国有企业，虽然员工考进国有企业以后，也需要签订劳动合同，但是很多人在签订了固定期限劳动合同后，都愿意与国有企业签订无固定期限劳动合同，特别是国有企业的管理人员，只要进了国有企业，基本上都属于固定形式的，一般很少有人离开，这部分人与那些临时到国有企业工作，主要从事保洁、保安、后勤服务等人员相比，实际上也是属于固定工与合同工的关系；除了企业以外，在党政机关、事业单位，也还存在大量的编制外人员，这部分人性质既属于临时工的性质，也属于合同制职工的性质，只要合同期满，双方都可以随时解除劳动合同关系。所以在机关事业单位中，编制内人员我们把他称为固定工，编制外职工我们把他称为合同制职工。

在企业，正式与用人单位签订了劳动合同的职工，与临时用工相比，工资待遇更为稳定，五险一金有保障，由于他们的工资待遇比较高，工作比较稳定，所以他们的缴费基数都是按照本人的实际工资来作为缴费基数，缴费年限也比较长；而那些在企业做临时工的人，很多人没有缴纳社保，有的虽然缴纳了社保，但是由于工资比较低，缴费基数也比较低，加之工作不稳定，经常出现断缴情况，最终累计缴费年限也比较短；那些属于机关事业单位的编制外人员，由于没有编制，工资待遇和正式编制职工相比也是比较低的，加之没有编制，工作不稳定，因此他们的社保缴费基数也是比较低的，由于不断的跳槽，找工作，所以社保也是经常出现断缴情况。

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