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合同制职工与固定工在退休待遇上有何不同？
合同制,合同工,养老金合同制职工与固定工在退休待遇上有何不同？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
本来按《劳动法》规定，劳动合同只有期限长短的差别，没有合同制与固定工的区分。
然而，有不少用工单位，为了降低用工成本，也为了灵活管理，用工有了内外之别。不仅在岗待遇不同，退休金也由于缴费的不同，有了高低的不同。
退休金的核算，大致有三个方面：一是工龄，二是缴费，三是社平工资（当地社会平均工资）。
合同工，一般以本人开始缴纳基本养老金，计算工龄，绝大部分企业，按下线，即工资总额基数的60%，缴纳基本养老金。
固定工，一般是”在册”身份，在国家建立“基本养老保险办法”之前在职的，其工龄视为缴费年限，且连续计算。效益好的企业，养老金缴费可选择上线，即工资总额基数的300%缴纳，个人账户水平，明显高于合同制职工。
当然，效益一般的企业，有相当一部分，也是按下线标准，给职工缴纳养老金的，这些人的退休金不论合同工还是固定工，都差不多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
合同制工人与固定工退休的区别如下：
1、作用不同
合同制工人主要是用来存钱、取钱、转账的公司账户；
而固定工用来办理包括提现和发放员工工资福利等在内一切符合法律法规的结算，而一般存款账户只能办理一般的结算业务，不能提取现金和发放员工工资福利。
2、性质不同
合同制工人可办理转账结算和现金缴存，不可以办理现金支取。。
固定工可以随时存入或取出资金，但是取出资金必须通过公司转账支票转入公司基本账户中，然后再通过公司现金支票支取。
3、目的不同
合同制工人目的是确定被审计单位的内部控制是否能够防止和发现特定财务报表认定的重大错报或漏报。
而固定工以应对评估的重大错报风险。为证实控制能够防止或发现并纠正认定层次重大错报，所需获取审计证据的相关性和可靠性。对审计证据的相关性和可靠性要求越高，控制测试的范围越大。
4、考核内容不同
合同制工人主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。
而固定工主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。
5、内容不同
合同制工人分为发票管理、供应商管理、支票管理、账龄分析等。
而固定工分为核算范围、例题核算、审计程序、科目设置、会计处理。
参考资料来源：百度百科-固定工
百度百科-合同制工人
回答于 2019-09-11 08:43:50
养老金待遇计算公式认定的是各项相关数据，不会识别身份！随着劳动用工制度的改革和社会保险制度的不断完善，历史上遗留下来的一些特殊问题正在逐步淡化，尤其是在中人的过渡完毕后，随之而来的就是法制化、公开化的数据公式来决定不同条件的参保人员待遇。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答这个问题。
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》用工单位在用工第二个月起就应该为职工缴纳养老保险费和医疗保险费等社会保险费用，让职工在退休时享受到社会保障，退休待遇受缴费比例，缴费期限及工龄等因素影响，如果缴费比例，缴费年限及工龄等指标相同，合同制职工和固定工的退休待遇完全相同。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如缴费年限和缴费工资标准相同的情况下，国营企业劳动合同制职工与固定工退休后领取的基本养老金是相同的。
依据是：1986年7月12日，国务院印发《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十六条规定：国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金的来源，由企业和劳动合同制工人缴纳。该规定自1986年10月1日起施行。企业缴纳的数额为劳动合同制工人工资总额的15%左右，劳动合同制工人缴纳的退休养老基金数额为不超过本人标准工资的3%；
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