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合同制职工与固定工在退休待遇上有何不同？
合同制,合同工,养老金合同制职工与固定工在退休待遇上有何不同？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
虽然养老金的计算方式不分临时工或是正式工，也不管你是编制外还是编制内职工，只看缴费基数、缴费年限，个人账户、当地职工社会平均工资等主要指标来作为计算基本养老金的依据，但是编制内员工、正式工工作稳定，工资待遇高，缴费基数高，缴费年限长，个人账户资金余额也比较高，所以这部分人养老金是比较高的；反之那些编制外人员、短期的合同工、临时工，由于工作不稳定，缴费基数比较低，个人账户余额不多，缴费年限比较短，所以这部分人的养老金一般也是比较低的。
综上所述，由于养老金计算时不考虑是正式工还是合同工，但是和个人缴费基数、缴费年限密切相关的，职工个人身份是决定收入高低的因素，收入高低的因素是决定缴费基数的因素，缴费基数的因素是决定养老金高低的因素，因此从这个逻辑关系来判断，正式工退休后的养老金肯定是要高于临时合同制职工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要是领取的养老金有差别。
作为我国计划经济时代的产物，企业的合同制职工(相当于现在的长期临时工)与固定工(即现在的正式工)，不但在工资待遇上有区别，而且合同工没有视同缴费年限待遇享受。
职工退休时能领取多少养老金，要受到缴费基数、缴费年限丶缴费工资、个人账户储存额等好多个因素的影响。而养老保险的基本原则是长缴多领、多缴多领。企业合同制职工与固定职工相比，在退休地相同的情况下，退休后每个月领取的养老金也会存在不小的差别。
首先，固定工的工资待遇比合同制职工更高。养老保险的缴费基数、缴费比例是根据单位和个人的工资总额来确定的。由于固定工的工资水平比合同制职工更高，所以每个月养老保险的缴费基数、缴费比例丶缴费金额都要比合同制职工更高。由于养老保险的缴费更多，所以退休时的养老金自然也会更多。
其次，根据国家政策，正式职工在企业养老保险制度建立之前的工龄可以算作视同缴费年限，与养老保险制度建立以后的实际缴费加在一起计算养老金，还可以领取到一笔过渡性养老金。而作为合同制职工，由于养老保险制度建立之前的工龄不能视同缴费，所以他们与固定职工相比，不但缴费年限更少，也没有过源性养老金享受。退休时每个月的养老金水平自然要比固定职工更少。
小结: 由于合同制职工与固定职工在缴费比例丶缴费工资丶缴费年限等方面的不相同，所以退休后两者在养老金待遇上会有差别。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1994年以后，合同制与固定工在法律上就没有什么区别了，但是在实际运行中，还是存在福利待遇的区别，其实，更严重的是观念的区别，所谓职业歧视。
现在的合同工与固定工没有什么区别，这个是历史遗留问题
其实，固定工，这个概念是1994年以前的老黄历了。
1994年之后呢，国家就已经开始推行劳动合同制，根据劳动法，每个工人都需要签订劳动合同，而很多企业呢，对于老员工呢，就直接签订无固定期限的劳动合同。而之后招聘的呢，基本上根据劳动法第三次签订合同后才签订无固定期限的合同。
而其实呢，他们都统称为正式工。
现在觉得大部分的国企，除了正式工就是临时工了，这个部分的临时工呢，很多是是不签订合同的（这个是法律允许的），或者想长期用的呢，就签订短期的合同，然后重复签订。
在企业中，就业歧视还是在的，不过，是在正式工与临时工的区别和正式工对临时工的歧视而已。
那么，待遇有什么差别呢？
1、在职状态
在职主要是3块
第一，
不管是工龄还是其他的，最终的结果都反馈在工资的区别上。
第二‘，
相关的社保待遇，根据工资水平，缴纳不同基数的社保
第三，
企业内部的福利上有所区别，举个例子，对不同等级的员工，逢年过节，发放米啊，油啊，在数量上是会有所区别的。
2、退休后
退休后的差别，主要就是在2块了：
第一，
养老金的不同
为什么不同呢，因为在职的时候，缴纳社保的基数不同，导致退休后领取的养老金不同，当然，和每个人的工作年限啊，也是有关系的。
第二，
单位发放的福利不同
很多国企，在退休人员这块还是会有相关福利的，这个同样也有所区别。
【总结】
21世纪了，合同制职工与固定工人概念上没有什么区别，但是本质上还是有区别的，而区别主要体现在福利待遇上。
回答于 2019-09-11 08:43:50
退休时，唯一的区别就是养老保险制度实施之前工作年限的认定，固定工有视同缴费年限。
一、1986年开始有合同制职工，合同工在退休时，按实际缴费年限计算，固定工在养老保险制度实施之前工作年限的认定前为视同缴费年限。
二、国家从1992年开始实行劳动合同制，同时实行养老保险缴费制度，按照缴纳养老保险计算退休养老金，现在已经不存在全民固定职工的用工形式。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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