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单位不给交住房公积金怎么办?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定,不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户,还是为在职职工设立个人住房公积金账户,或者是每月正常汇缴住房公积金,单位都是“应当”办理。“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意。可见,为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。据此,《住房公积金管理条例》第20条特别规定:“单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或少缴。”
此外,《住房公积金管理条例》还规定了单位不缴交住房公积金的法律责任。第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处一万元以上五万元以下的罚款。”第38条规定:“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。”
如果员工发现工作单位没按规定缴存,可通过本市的住房公积金网或打电话进行投诉;如果查出情况属实,可监督单位进行补缴。但如果单位只是没有给个别员工按规定缴存,就需要该员工提供详细的资料到管理中心进行实名举报。
另外需要注意的是公积金缴存是有比例的,如果单位补缴,员工个人同时也需要补缴。因此如果拖欠年限过程,成本很高,就要考虑双方的补缴能力,重新协定。员工如果想了解公积金缴纳情况,可凭借住房公积金卡到银行查询,也可携带本人身份证到住房公积金管理中心查询。
还有一点也要注意:如果想对单位进行投诉,最好不要离职之后进行,因为双方解除劳动合同后个人的利益就很难维护了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
《住房公积金管理条例》 第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。不交或者少交,都是违法行为。鉴于企业实际可能有些困难,建议先跟企业沟通,令企业按时为您足额缴纳和补缴往期住房公积金。第二,沟通没有结果,可向本地住房公积金管理中心投诉。投诉方法有网上填资料投诉和打电话投诉二种,联系方式可以网上查询。投诉被受理后,住房公积金管理中心会通知你到窗口去提交资料,比如工作证明(工作证、劳动合同、社保清单,有一个就行)、社保交费记录(凭本人身份证去社保局现场打印)、薪资证明(如有劳资纠纷,需等仲裁完毕,提交已经生效的裁决书)。
回答于 2019-09-11 08:43:50
目前关于公司缴不缴住房公积金这块,似乎还没有像社保一样强硬的推行。
住房公积金相关的法律规定,住房公积金一样是要求公司强制缴纳的,一样要定期足额缴纳。
但各个地方对于住房公积金一样是采取员工不去投诉,公司就不用承担责任。
我们要记住:住房公积金的纠纷是归住房公积金管理部门受理,不属于劳动争议,千万不要浪费精力去劳动部门投诉。
一般情况下,只要我们投诉了,住房公积金管理部门就一定会受理,并且发补缴函给公司,如果公司逾期不予理会,则可以申请法院强制执行。
另外一点,有些地方住房公积金只支持补缴最近两年的,所以还要注意这个时效。所以,是否要去因为这一件事去维权,一定要做好评估,因为你要求补缴,除非是自己不想在这家公司继续做了。
员工以未缴纳社保可以申请被迫离职并要求公司支付经济补偿金,但未缴纳住房公积金则不可以,因为目前劳动合同法上还没有提到住房公积金这一块。
以上回答,希望可以帮到您!
回答于 2019-09-11 08:43:50
问自己:
会因为公积金不满这份工作吗?
会因为公积金辞去这份工作吗?
如果不会,最简单的解决方法找中介公司挂靠,看单位有没有这方面的补贴!很多私企确实没有做到给每位员工都缴纳公积金
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动法规定上班必须缴纳五险,但是公积金属于一种单位福利,可以选择性缴纳。所以单位是必须缴纳五险的,公积金不是强制的,可以向单位提出申请。
回答于 2019-09-11 08:43:50
国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体必须要为员工交公积金 。
《住房公积金管理条例》中第十五条规定,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。第二十条中规定,单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。《条例》中用的是“应当”,而不是“可以”,就表明用人单位没有选择权,必须为员工足额缴纳住房公积金。并且在第三十七条中规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。”并且在第三十八条中规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。” 所以如果单位不交公积金,员工是可以申请法院强制执行的。
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