您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

如何看待有些单位十三薪第二年九月份才发？

单位,员工,是在如何看待有些单位十三薪第二年九月份才发？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

如何看待有些单位十三薪第二年九月份才发？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

等到第二年九月才发确实晚了点，不过有总比没有好，上这么多年班没拿过几次十三薪！[流泪]

回答于 2019-09-11 08:43:50

不是好公司

回答于 2019-09-11 08:43:50

十三薪，设立的初衷是为了感谢员工在过去一年的辛勤付出，计入年收入的月均薪酬的。回到题主问题，我们从以下几点思考：

首先，单位有十三薪，那是一件很美的事情。还有很多人还没有呢！

其次，这个十三薪及什么时候发放，应该是在入职时签合同时就会明确说明。你既然签了合同，就等同你认可了这个事情！

再次，分析一下单位这样做，有什么目的：1.鼓励员工留下来长期服务。2.防止有些员工拿完十三薪年后辞职，单位损失过大。

最后要说的是，虽然单位有自己考量，但并不鼓励，很多大公司和企业，一般都是在次年一月份发放十三薪的。而你们大家十三薪是什么时候发放呢？欢迎留言！[爱慕][爱慕][爱慕]







回答于 2019-09-11 08:43:50

单位的考虑：

1、用奖金来留人，尤其是年初跳槽高峰，稳定员工队伍；

2、不愿意给可能离职的人发奖金，这是资源的浪费；

3、年初是跳槽高峰，无论人或空缺岗位都很多，对竞争力不强的企业来说，这个时间不一定能找到合适的人；而9月已经是下半年，离年底很近，大部分人不会选择这个时间跳槽，所以，市场上空缺的岗位很少。