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好员工留不住的原因？

员工,领导,一是好员工留不住的原因？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

好员工留不住的原因？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

一是钱，二是信抑，三是分歧，四是内部矛盾的结果，每个部门有一个能力强的就可，多了反而是内耗

回答于 2019-09-11 08:43:50

除情感信仰外，就两点，一是钱没给到位。二是干的憋屈，不顺心。

回答于 2019-09-11 08:43:50

好员工做了工作得不到认可，反而比那些诡计多端的人，在背后说三道四，只能自己走。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一、是工作没发展前途。

二、是工资不高。

三、是管理有问题。

四、是吃住不好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

是的，好员工为什么留不住！第一领导犯了不规责错误！第二点人员有问题，所以要有变化，和柔和！创新意思！创造能力！主动性！谢谢，关注！

回答于 2019-09-11 08:43:50

好学生出走国外，有钱人移民国外，道理比较相近

回答于 2019-09-11 08:43:50

说来说去就一个原因，领导把工厂当作他自己家的了，他想怎么管就怎么管，从不替一线员工着想，太拿他自己当回事看了，一个好的领导是多么重要，而一个把自己看得高高在上的领导其实是在破坏一个工厂的名声，

回答于 2019-09-11 08:43:50

什么是好员工？一般企业的员工分为三种，孙悟空式能解决问题但是性格缺陷问题也最多，猪八戒式员工也不少，大部分都是亲属式或者拒绝不了的关系员工好吃懒做还喜欢拨弄是非，还有沙僧任劳任怨，不到一定程度不离开的时候。企业如何定位自身，行业定位、产业竞争力、小企业需要沙僧，中型企业就要面对这三种类型的人了，猪八戒也不可缺少，不管社会主义还是资本主义都不能缺少这种为了企业社会关系做出的让步。留住好员工无非就是工资高点，少让员工委屈，尽力做到公平公正。奖惩制度透明罢了。