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新来的领导跟老领导不和，把我划到老领导的线上。老领导对我并不好。我该怎么办？

领导,的人,你的新来的领导跟老领导不和，把我划到老领导的线上。老领导对我并不好。我该怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

新来的领导跟老领导不和，把我划到老领导的线上。老领导对我并不好。我该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

诚谢邀请！你不要紧张，更不要纠结，听我细细来给你分析并给你提出对策。新领导把你划到老领导的线上，实际老领导对你又不好，你知道新领导是依据什么划分的吗？我认为：一是有人给新领导汇报，这个人可能与你有利益之争或者平常你们有点矛盾。他恶人先告状，先在新领导面前挑拨离间、搬弄是非，使新领导对你印象不好，他好从中得到好处或达到幸灾乐祸的目的。




二是可能你想着老领导不干了，退居二线了，对老领导要热情，免得老领导有失落感，别人可能都很势利，都远离老领导，只有你还一如既往地对老领导好。三是可能老领导给新领导介绍单位情况时，把你介绍的很好，新领导认为老领导对你工作很认可，是给老领导一个线上的。再则，你认为老领导对你不好，无非是在你提干方面、调整岗位方面或者晋级方面等，对你没有倾斜，对你没有照顾，你感到不公。




可能正因为你表现很优秀，作为老领导为当年没有重用你可能感到有愧或者无法说出口的原因。要知道，当领导也不是为所欲为，想干啥就干啥的，也有很多无奈和苦恼。所以给新领导介绍时，渴望新领导对你能够重用。我想不管是哪种原因，造成新领导有这个看法，你都不要介意。因为，职场如战场，没有永远的朋友，只有共同的利益。你给老领导并非是父子、兄弟等这样的血缘关系，密不可分。




所以，新领导才来，对你只是个感性认识，你完全可以通过你的能力来改变他对你的看法，使他对你有理性的认识，绝对不会影响你的仕途和进步的。不管谁当领导，都是想当个好领导，上面要领导满意，下面要群众拥护，这是人之常情，也是必须的。既然能当上领导，智商、情商都不会低。




所以作为新领导，刚来，肯定要先熟悉环境，了解情况，观察一段时间，才能有所行动。人所周知，单位的人事关系甚至比正常工作都要难搞。在各个单位，人事调整是最敏感、最棘手的事情，工作能力强的、资格老的、群众基础好的、上面领导打招呼的等等，作为领导该怎样去平衡真是一个需要绞尽脑汁的难题。




常言道：牵一发而动全身，调整一个人，会牵涉好几个人，因为人与人私下之间都有着千丝万缕的关系。所以，新领导刚来，会想把工作搞好，把单位搞得红红火火的、成绩斐然，这才是他的目的。单位工作，需要有人去干，你就要努力成为他需要的那个人，一方面你要经常给新领导出主意、想办法、请示和汇报工作，让新领导认为你有头脑、有思想。




另一方面要低调做人，要埋头苦干，作出优秀的业绩，他就会重用你，他才不会管你是谁的人，现在他是领导，都是他的人，都是为他所用，你就是他的一个棋子，这点他心知肚明。恩威并用、宽猛相济这是领导经常应用的方法，对于不顺从的、犯错误的、无德无能的或年龄大的，新领导才会给予处理和调整的，以整顿纪律、严明规矩和树立威信。但愿我的回答能够帮助到你。

友友们，遇到此类情况，你们该怎样处理呢？欢迎关注、点赞和评论！

回答于 2019-09-11 08:43:50

“沈理职谈”给你解答：首先你的关注点不要放在自己属于哪个领导的人这个因素上，要把关注点放在如何在新领导面前表现出个人价值这上边来。单位的领导在看待一个员工的时候，不仅看此人是否属于自己人，更多的时候是看这个人有什么样的价值，如果你有足够的价值，即便你是老领导的人，他也会想办法把你争取过来的，更何况你和老领导也并不是关系很好，所以不用过于担心，做好自己才是关键。

人在职场，常会因为“站队”的问题而苦恼，如果不小心站错了队伍，在一定程度上会受到另一个阵营领导的排斥，自己的工作也会受阻。虽然站队很重要，但前提是自己的利用价值要够大，要能够帮助领导做事，这是根本所在。对于你的情况来说，首先要正确看待新领导对你的态度，对你不好也不见得是因为把你划到老领导的阵营去了，更多时候你要反思自己现在的工作价值如何；其次，因为你和老领导的关系并不好，那本质上你也不是老领导的人，但是新领导为什么会把你划到老领导的线上呢？是不是自己有哪些行为做的不到位；再次，想要得到新领导的认可，你也是需要作出具体行为的，要认真思考如何才能够得到新领导的青睐。把这几点想明白了，你也就找到解决办法了。


新领导因为与老领导关系不和而对自己这个老员工不认可，这种情况并不是个例，相信很多人都会在新老领导切换的时候遇到类似的困惑。为了解答你的疑惑，我将针对“新领导认为员工不属于自己的阵营而不认可的时候该怎么办”这个话题展开论述，希望能够给你带来帮助。此文可做类似话题的标准教材使用：

第一、既然老领导对你并不好，但是为什么新领导还是会把你划到老领导的阵营上去呢？首先要分析这其中的原因

首先来讲，你既然说老领导对你并不好，听你的描述应该不属于老领导的阵营，那么新领导为什么还会给你划过去呢？


在这个情况下，新领导之所以要把你划到老领导的阵营，必定不是自己凭空决策的，应该是有很多原因导致，这就是你应该思考思的地方，也是你要改进之处。

对于你的情况，新领导认为你是老领导的人，一般会有几点原因：

1、团队中有其他同事向新领导进言，说你是老领导的人

如果你本身不属于老领导的人，但是身边的同事如果在新领导面前说你之前如何跟老领导走得近，这个情况很容易就会让新领导信以为然，片面的给你划拨了阵营。

职场如战场，身边的人也是性格各不相同，这个情况很多人曾经都遇到过，就是因为新领导身边有人进言，道听途说之下，导致你现在有口难辩。

你要分析一下有没有这个原因，看看身边的同事是否存在类似的举动，然后积极的去改变自己的行为，从而影响新领导对你的看法。

2、你自己平时表现出来了对老领导的亲近或者支持的意思

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