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用人单位在什么情况下必须与在职员工签署无固定期劳动合同？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

用人单位在什么情况下必须与在职员工签署无固定期劳动合同？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答这个问题，首先得了解一下劳动合同的分类。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，三种类型。

下面，重点说一下无固定期限劳动合同。顾名思义，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

（1）用人单位与劳动者协商一致的，可以订立无期限劳动合同。

(2)有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

①劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

③连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

(3)用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

(4)有下列情形之一,劳动者要求订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当订立无固定期限劳动合同:

①全国劳动模范、先进工作者或者五一劳动奖章获得者;

②复员、转业退伍军人初次分配工作的;

③建设征地农转工人员初次分配工作的;

以上条款已经进行了明确。您可以对照查询。有什么不明白的，可以关注私信我，互相交流学习。