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新来的领导跟老领导不和,把我划到老领导的线上。老领导对我并不好。我该怎么办?
领导,的人,你的新来的领导跟老领导不和,把我划到老领导的线上。老领导对我并不好。我该怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
二、解决这个难题并不难,用好以下三招准见效。
1.从新领导的嫡系心腹入手。
被领导误解,直接找新领导坦陈心迹是最不可取的。所谓解释就是掩饰,人与人的交往很微妙,新领导已经先入为主,自己主动找上门去作解释只会越描越黑。这个时候,就应该找新领导的嫡系心腹做工作,既要动之以利,也要打好悲情牌,努力争取新领导嫡系心腹的理解和支持,由他去新领导跟前吹耳边风,他的解释和说法更能扭转新领导对自己的误解和偏见。
2.用真实的事例说明事实的真相。
事实胜于雄辩,一个活生生的例子远比一百句空话更有力度。既然,老领导对自己并不好,那就要讲清楚不好在哪里。比如,提拔晋职从不考虑自己,老领导于己无恩;又如,为老领导鞍前马后服务反而常挨批评,老领导于己无情;再如,自己勤学苦干成绩突出但评优评先却总没份,老领导于己不公,等等。多找几个诸如此类的事例,既要向新领导的嫡系心腹诉苦,也要在跟其他同事交谈中不经意提出,慢慢让大家真正觉得老领导对自己并不好。
3.以实际行动向新领导积极靠拢。
能够当上领导的,多是情商、智商都比较高的人。新领导检验下属的忠诚度,往往也是既观其言,也观其行。要改变新领导对自己的误解,还得以实际行动来体现对新领导的爱戴、拥护和支持。落实新领导的指示要求,要态度坚决、行动有力;完成新领导交办的任务,要全力以赴、做出成绩;维护新领导的威信,要不遗余力、表里如一。平时还要通过工作多向新领导请示汇报,逢年过节多与新领导沟通联络,哪怕发几条祝福短信也不可少,这样才能让新领导明你心迹、知你为人,转变对你的错误认识。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
心中无闲事,不怕鬼叫门
回答于 2019-09-11 08:43:50
努力做好自己的工作,不要过多进入办公室政治斗争。因为你这样的情况之下,新领导不喜欢你,老领导觉得你是新领导派来了,左右为难,里外不是人。所以,最好是做好自己的事情,让他们去斗吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
聪明的人一般谁都不沾,你不知道谁以后当家,站错队了你讨不了好,以后肯定被人整,所以劝你以中立为主,不参和双方争斗为好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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性格主动就往前凑,再加上热情,再加上适当的表演,关系慢慢就能得到缓和。
性格不主动,那就静待。时间能改变一切,时间也能放下领导的戒心。
领导无非就是想要个态度——以及“观察态度”的时间。
表现出态度,或者给他点时间,就好。
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领导有戒心很正常,正视就好。
曾有个部门换届,新上任的领导进门第一件事,就是大搞“人的工作”。
有能力的直接靠边站了,一些“不听话”的直接被挤掉了,所有人的工作当场停掉了......甚至上面领导的一个亲戚,也被活生生挤跑了。
当然,也有没受水的——愿意当场跪下、且跪得欢实且高调的,得到了最大的重用。
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那场清洗运动里,清洗的标准无关工作的能力、品德的好坏...只关“态度的端正程度”。
态度端正,让新来的领导看得舒心、听得高兴、心里放心,那就是好同志——否则,就是异类。
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却是如何?
新来的领导能力是出了名的不行,且因为做事太过操蛋,在单位仇家众多,所以一直生活在非常紧张的状态。
越紧张,就越想寻找平安,就越寻求全盘的控制——那些“控制以外”的人,就是新领导心里的钉子。
.......
当然,不是所有的“新领导”都是能力缺缺、紧张不已,控制欲强烈到感天动地。
只不过随着人们越来越聪明、实力越来越强大,职场的环境的确是越来越复杂。
领导,也就越发不好当了。
生存为大,在生存面前没有太多客气可言。
为了生存,许多领导就不得不,做出一些“关于自卫”的动作。
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至于这会误伤无辜的人?
竞争世界,向来没有太多“善心”的容身之处。
且在单位混得越久,受到的“来自人的伤害”越多——就对“对别人的仁慈,就是对自己的残忍”,有深刻的认同。
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若性格偏主动,那就往前凑凑。
人心经常处于浮动状态,且一般来说,“新的领导”不会对“原来的人员”有太过刻板的印象。
只要还没得罪到不可挽回,改变看法的可能就大把存在。
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往前凑凑,热情一点。
人最怕不是来自敌人的打击,而是身边的糖衣炮弹。很难有人经得住“热情”的炙烤,再聪明都不行。
往前凑凑,热情一点,表现出对领导的亲近之态度,时不时小拍两下。
也许不能得到什么具体的好处,但给领导心里泼上一杯杯温水,还是毫无问题。
你温暖他,他自然会回暖过来。
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