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新来的领导跟老领导不和，把我划到老领导的线上。老领导对我并不好。我该怎么办？
领导,的人,你的新来的领导跟老领导不和，把我划到老领导的线上。老领导对我并不好。我该怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
单位领导班子调整，新老交替这是常有的事，调整后，下边的人员也会出现新的划分，这也不足为怪。因为每个领导的思维方式、工作方法和工作习惯是不一样的，所以用人也会有区别。
至于新老领导不和，又被划到了拉了领导的“阵营”里，怎么办？我想唯一的办法就是不抱怨，不发牢骚，不掺和领导之间的事，努力干好自己的工作，让事实去说话。
回答于 2019-09-11 08:43:50
最好的办法是复杂问题简单化，1，埋头干活，净钱吃饭，不愿离职，忍耐坚守。
2，是非之地，不宜久留，另找门路，远走高飞！
回答于 2019-09-11 08:43:50
老老实实做事，给老领导倒水，也给新领导倒水，都要表达尊重。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你现在面临的是办公室政治斗争的四个选择：1.选新；2.选老；3.选中立；4.等待被选。
怎么选取决于短期利益和长期利益、既得利益与隐藏利益的权衡。一般有原则是选长不选短、选多不选少。你可以列个清单对比，长期利益应该列到第一位，其包含的因素有：能力提高、人脉扩展、晋升空间等。如果长期利益没有太大的区别，那就盘算短期利益，包括：工资、福利、心情等。列完清单就可以做出选择了。要注意的是：这种情况下很容易受舆论导向的影响而忽略隐藏价值的发掘。
这个时候需要做的是要稳住心神，做好应该做的事，只要不要违背道义，哪怕选错了也没有关系，只要能体现出价值，还有改选的机会。
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