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超过法定退休年龄，劳动关系还能被认可吗？
劳动者,退休年龄,劳动关系超过法定退休年龄，劳动关系还能被认可吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，不过双方之间适用劳务关系的规定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
用人单位招用超过法定退休年龄人员，按照以往通常是按照劳务关系处理， 但随着农村进城务工人员增多，未享受养老待遇的人员也逐年增多， 各地逐步开始以该法定退休人员是否享受养老待遇，来确认法定退休人员是劳动关系还是劳务关系。
以往通常仲裁是不会受理超过法定退休人员劳动纠纷案件（超过法定退休年龄人员劳动纠纷直接由法院受理）。但今年我遇到一个超过法定退休人员的案子，仲裁不仅受理了，最后还确认该员工与单位的用工关系为劳动关系。这说明法定退休人员是劳动关系还是劳务关系，今后会越来越多根据该人员是否享受养老待遇来确认。
你可以根据自己的情况先判断下，如要给自己争取应得的待遇，可以先和单位协商，协商不成再提起仲裁或诉讼。希望我的回答能帮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该是不认可的。
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
以及《劳动法司法解释三》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是否构成劳动关系直接影响到劳动者的合法权益，最直接的是对工资的影响。劳动是每个劳动者享有的权利，又是每个劳动者应尽的义务。国家规定了法定退休年龄，那么超过法定退休年龄劳动关系能否被认可呢，我国法律对劳动者的年龄的上限作了规定，并没有剥夺超过法定退休年龄劳动者的劳动权利，所以超过法定年龄的劳动关系是可以被认可的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动关系无效。
凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，不过双方之间适用劳务关系的规定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不认可。超过法定退休年龄，单位和劳动者签的劳务合同并非劳动合同。单位没有义务给你交保险。
回答于 2019-09-11 08:43:50
超过法定退休年龄，签订的都是劳务协议，不是劳动合同，劳动合同由《劳动法》强制规定合同双方需要履行的义务和享受的权利，国家干预度高。
劳动协议也受国家保护，但国家干预度低，主要由当事人双方协商拟订
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然认可，还有好多公司不签订合同呢，那就不认可在那上班吗
回答于 2019-09-11 08:43:50
《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。按照《劳动合同法实施条例》，劳动者只要达到法定退休年龄，无论其是否享受养老保险待遇，劳动合同自然终止。
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