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上班受到歧视可以申请解除劳动合同吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

上班受到歧视可以申请解除劳动合同吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这里你可能是对签《劳动合同》的意义有一些误解喔

一、其实签劳动合同的意义在于保护劳动者的合法权益，一般劳动合同都会有明确规定，劳动合同的期限、试用期限、劳动者工作、上班地点和工作时间、和劳动者约定的工资。签订了劳动合同劳动者就能受到法律保护，如果企业未履行劳动合同上的规定，那么劳动者便可以申请劳动仲裁，保护自己的权益。

二、如果企业未按照规定，随意辞退劳动者，那么就需要给予一定的经济补偿。但是如果劳动者在合同期未满时想解除劳动合同的，只要提前30天，以书面形势（也就是所谓的辞职报告）告知企业，期满劳动者便可以解除劳动合同。当然比如像一些公务员、事业单位会规定最低服务年限，如果你未到最低服务年限的，就需要按照劳动合同规定赔偿一定的资金。另外一种情况是你和企业协商一致，企业允许你辞职的，你便可以及时解除劳动合同。

三、在工作中受到委屈是非常正常的，你需要的是放平心态，当然如果企业给你人格上的侮辱，让你身心受到了严重的伤害，你是可以随时申请解除劳动合同的，并可以申请劳动仲裁，让其赔偿损失。

回答于 2019-09-11 08:43:50

依据劳动合同法的规定，劳动合同的终止和解除都会导致劳动合同不再约束双方。 如果用人单位的确针对性的歧视行为，可以先与用人单位协商，协商一致的情况下，可以解除劳动合同。