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在老家厂里上班，半夜突然发信息说明天不让去上班了，这怎么办，厂里做法对吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

在老家厂里上班，半夜突然发信息说明天不让去上班了，这怎么办，厂里做法对吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

那些小微企业，不要拿劳动法来衡量。衡量也没用。不让工作了，结算工资走人喽！再找新的工作哦！

回答于 2019-09-11 08:43:50

收到信息之后别慌，明天正常去上班，到了公司之后找相关负责人问清楚情况。

合法解除劳动合同

如果是根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，是没有经济补偿金的。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

违反解除劳动合同

如果是工厂单方面解除劳动合同，又愿意支付双倍经济补偿金的话，那大家好聚好散；如果又想解除合同又不支付补偿金，那就要注意了，除非工厂出具正式的解除通知，你都要正常上班打卡，就算在那里不给安排工作也没事，就那里坐一天；你不去上班的话，工厂有理由按你旷工辞退处理。在你收到信息后跟公司协商过程中，继续去上班，不给工厂找其他理由的机会，在这个协商过程中，全程录音作为证明，最好的方式就是直接去找法人代表或者人事部负责人，如果拿不到有效证据，那么就不离职。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在职员工，突然通知不用上班了，这样的做法肯定是不对的！

首先可以同公司协商，如果只是因为通知人员玩笑而并不是公司本意则无碍，可继续上班了。

其次，如果是辞退员工公司必须书面解约通知，可直接申请劳动仲裁。如是口头通知，建议继续上班，要求公司出具书面通知。在取得书面通知后可申请劳动促裁。

如果申请劳动仲裁，提供相关资料后可要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，还有违法解除劳动合同的双倍赔偿金。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你没有违反厂里的规章制度，同时如果厂里也没有给你预先通知，这样的话按照劳动法是要赔款的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这不合法的！！！ 可以去当地劳动局告他们（因为当地劳动局也希望有些事情去做，也需要工作成绩），因为现在国家法律越来越完善了，除非你是在特殊的小城市就另外说。

回答于 2019-09-11 08:43:50

要是签合同了得赔偿俩月工资

回答于 2019-09-11 08:43:50

去收工资走人呀

回答于 2019-09-11 08:43:50

人家没准意思是你明天不用去上班，上班的时候再通知，老家小企业就这样，经常停工，

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