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找工作是工资重要还是五险一金重要？
工资,社保,企业找工作是工资重要还是五险一金重要？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
谢谢！我来回答题主的问题。
题主的问题是：找工作是工资重要还是五险一金重要？
我的回答是：我认为两样都重要。
职场中，工资是劳动价值的体现，只要参加工作就有工资所得。而五险一金是企业的法定业务，只要建立劳动关系，企业就有业务给劳动者购买五险一金。两者应相辅相成，缺一不可。
但是在实际的职场中，也存在题主所说的情况，管理相对完善的企业工资标准都会参照社平工资线，但福利较好，五险一金都会购买。一般发展期的企业，更加注重业务拓展轻管理，所以这样的企业工资相对较高，但福利制度有待完善。
那么找工作是工资重要还是五险一金重呢，两者只能侧重一点。我想这要针对不同的人生阶段更加切合实际。
01.初步职场或者还是基层的人员，更加在意的是自己一月有多少经济收入。
这个阶段的人，因生活是职场的最低层，工作生活压力更大，他们不会不考虑遥远且飘渺的五险一金，他们还加看中的是自己一月能够领到多少工资。至于五险一金，他们反而是很抵触购买，如果公司告诉他们说需要买五险一金时，他们可能感觉公司是不是又在变向扣钱了。这个时候的他们，找工作时显然是工资更加重要。
02.职场老兵，已经是公司中高层管理人员，在工资差不多的情况下，他们当然更在意公司福利是否完善了。
针对企业的中高层管理人员，很多都是从基层一步一步打拼上来的，年青是因为需要钱没有买五险一金，现在有经济基础的时候，本人也更愿意享受国家政策与公司的福利。而现在大家最看重不全是工资，还有五险一金，因为生活中更加需要五险一金。
五险：原来在基层打拼的时候，趁着自己年青用身体去拼今天的成就，但年纪大了身体素质也差了。也希望有一份保险来保障自己的身体健康，应对日常的头痛脑热。
养老问题也是大家迈不过去的坎，所以趁身体还行的情况下，开始在意养老金是否按时缴纳。自己是不是能够在退休后有一份可观的退休工资供自己生活。面临购房、买车、小孩落户、上学等，这些都给五险一金息息相关了。要想在城市中优雅的生活，就少不了五险一金的购买。
所以找工作是工资重要还是五险一金重要，要分不同的人生阶段。如果可以随自己的意愿当然两样都不能少，两样都需要。如果一个时期只能选择一样，那就是我的答案。
以上仅代表个人意见，如果大家有更好的意见或者建议，欢迎留言告诉我。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
首先找工作五险一金有比没有重要。
如果没有国家法律法规的约束，企业是不太乐意为员工缴纳五险一金的。为什么？
企业为每一位员工缴纳五险一金，就需承担员工工资总额43％左右的统筹费用，这对企业来说是一笔不小的支出。员工没有五险一金的损失也就很明显，即便是员工自行缴纳，也是要100%承担缴纳的全部费用的。
你会面临没有养老金可拿，大病无法报销，买房无法公积金贷款享受低利息。可能会享受不到某些出国、买房、买车的政策。
短期来看，拿工资可能要实惠一点，但是从看病就医和退休后的生活保障方面来看，五险一金的作用就比单纯拿工资更明显。
一份含五险一金税后6000的工资和一份不含五险一金10000的工资，我们来算一笔账。
如果到手每月6000元的工资，那么五险一金前的工资应该是7715.94元。其中扣除的是企业应为员工缴纳的成本是3402.73元，个人缴纳1715.94元。那么企业为该员工支出的总成本为：7715.94+3402.73=11118.67元。这个金额是大于不含五险一金10000的工资水平的。谁的收益更高，一目了然。
当然，如果你的工资足够高，年薪能到二十万以上，那一年一万多的五险一金也就显得没有那么明显了。如果考虑到生老病死大也可自己缴纳五险或找人代缴。一边是高工资无五险一金，一边是普通工资含五险一金，如何选择就看前者水平超过后者多少。但是对于普通人建议无论如何养老和医保还是要想办法缴纳的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
找工作，工资重要还是五险一金重要？都重要。
工资与五险一金两者没矛盾。工资是能力和市场价格的体现。五险一金是企业应尽的责任和义务，也是员工应得的合法权益。工资与五险一金，不是对立的，更不是二选一的问题。正规企业不存在哪个重要的问题。估计题主想问的是：有些企业不上社保，但给你多点工资，实现“企业少付人工成本，个人多点现实收入”的“双赢”，应该接受哪一种？这个问题，既要看企业，还要看年龄，更要看未来发展，看完以下三点，你应该能做出准确选择。
第一，从法律角度讲，企业必须为员工缴纳社保。
企业必须给员工上社保，这是劳动法严肃的规定，也是员工长期安全保障。正规企业基本都缴纳社保，只是基数根据所在地工资水平和企业选择缴纳社保的比率可能有所不同。但也有很多中小企业，尤其是小型私企，不上社保的现象比较严重，这严重侵犯了员工利益。因为企业如果足额按照社保标准和法律规定，另外还要包括计提的教育培训费2.5%、会费2%等等，人工成本是翻倍的，给你发5000元工资，企业成本是10000元左右。员工觉得社保意义不大，退休以后还不知道怎么变化呢。所以，企业与员工商量，放弃社保，多给一点工资。尤其是流动性比较大的员工，根本不愿意到处迁移社保，干脆不要了。
企业与员工私下的协议是无效的。一旦员工申诉、劳动部门发现，企业还是要补缴社保的。所以，员工不用担心企业不给你缴社保的问题，也不用担心企业赖账的问题。现在的问题是，员工自己不愿意自己缴纳那一部分而已。比如，月薪一万左右，每年交社保一万多元，还不如现在就拿到手里，几十年以后退休还太遥远，听了许多退休金传言，还是不缴最好。当然了，许多高管、打工族，自己在老家缴社保，经常跳槽，干脆保留老家的社保，不要企业的社保了。（注：一个人在全国只能上一份社保）
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