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公司改了新规，带薪假不能和法定节假日一起请，我该怎么办？

事假,公司,规定公司改了新规，带薪假不能和法定节假日一起请，我该怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

不知道你说的带薪假是不是指年假，现在假定是指年假。

从法理上讲，其实关于法定假和年假的规定，《劳动法》上已经有说明。法定带薪假包括：国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假家、丧假、探亲假。所以年休假也属于带薪假范畴，被《劳动法》保护。但是员工在享受年休假时也是有限制的，比如在《职工带薪年休假条例》里就有这么一条：请事假累计20天以上且单位招规定不扣工资的。类似这样的条件限制还有好几条，就不一一赘述了，请自行百度。所以你能不能依法享受带薪假还要看你自己的实际情况。

以上都是从法理的角度阐述，而实际的工作中，很多企业，尤其是小微企业，是没法严格按照《劳动法》执行的。

在大型企业里，基本是一个萝卜一个坑，大家各司其职，分工明确，工作运行大多数时候是靠整个系统支撑，就算你调休了，把工作交接给同事，也没太大问题。小公司就有点麻烦，一人干几个人的活，要能身兼多职。你要是休息了，手上还真是一堆事没人干。所以这样的小公司再对待带薪假的时候，一般都会抛出一个“灵活”原则，视情况而定。大概就是忙的时候少休息，闲的时候多休息。

总之，作为一名普通的企业员工，时常会有单枪匹马与世界对饮的感觉，总会遇到需要隐忍和苟且的时候，而大多数时候我们也没法因为这三五天的假期跟这世界翻脸。

“刺儿头”除外.......

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业有企业的难处，想要和企业共同成长，互惠互利，就得互相理解了。当然不想和公司有长久打算，企业干嘛要处处理解你呢？辞职吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

和领导沟通一下，相信会请到的，毕竟大家还是看关系和情面的，至于薪资问题，扣一天很正常，因为现在没有什么规定的，薪资人事和老板说了算，至于劳动法，没几个人会相信的吧

回答于 2019-09-11 08:43:50

节假日休息完之后 在休带薪假 我就是这样休的啊 一般公司都会准的

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