您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
公司改了新规,带薪假不能和法定节假日一起请,我该怎么办?
事假,公司,规定公司改了新规,带薪假不能和法定节假日一起请,我该怎么办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 我今年国庆结婚,想着国庆前请婚假提前回去准备婚礼,现在新规出来我去找行政经理沟通,她说可以请事假,那么问题是我明明有带薪婚假可以用,非得让我扣一天钱干嘛呢?(事假是扣钱的)
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
改规矩办就行,如果不愿意大不了换个适合你要求的公司
回答于 2019-09-11 08:43:50
怎么办呢,如果是有非常着急的事,怎么都要请假,那就没办法了。
如果没有特别急的事情,那就慢慢请。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们国家法定假期没有这么复杂,不过每个企业的文化不同,制度不同,会有一些暖心假期!法定假日可以与节假日连在一起休,但因为单位绝大部分职工享有年休假,有同样愿望的人较多,满足这些职工的愿望势必严重影响用人单位的生产经营。因此,国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假”,能否真的与法定假日和休息日连在一起休年休假,要看单位的决定!
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然公司不愿意,那就请事假呗,人一辈子为了结婚请两天事假又何妨
回答于 2019-09-11 08:43:50
你这种情况实在不好操作,国内的劳资关系就是这样,劳动者一般都是任人宰割的,但是你没有提前和人事沟通好就按自己的要求申请,有种要挟的味道,他们肯定不会同意的。打个简单比方,一头待宰的肥猪要挟手里拿着屠刀的屠夫,这不是自己找死吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.公司在不违背国家法律前提下,对公司的带薪假做了不能与法定假连休的规定。作为公司的员工,肯定要遵守规章制度,按章办事,否则人力同事也不好开展工作。
2.人力同事给出了解决方案“可以请事假”,事假虽然要扣工资,但没有到“旷工开除”那么严重,可以接受请事假的方案。
3.婚假可以留着以后休,并不冲突。
4.结婚宜“皆大欢喜”,不宜“因小失大”,即使想辞职,也不宜在这个时间点。
5.办法总比困难多,遇到这种事情,多沟通,跟部门领导、人力同事多方沟通,也许公司有“调休”,可以试试。
6.最最重要的是,要开开心心去结婚~
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题很简单,第一每个公司的制度不一样,每个老板不一样,每个上级领导也不一样,国家没有规定带薪休假和节假日不能一起休,但是规定每个节假日的天数,对公司而言可以规定不能一起休,说是在的是有点不进人情,现在中国经济不是太好,有个好工作就努力干吧!何况你马上结婚了有家庭有责任了,维护家庭需要经济基础,你如果对公司不满意,你可以不干这样你可以放很长的假期,如果你热爱这个岗位,我希望你心胸开阔一些,事情过去了你回头想想真的无所谓!
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个公司的规章制度不同,结婚是你一辈子的事,可以事假
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |