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如果少发几百，也会对别的职工少发几百，一看就是故意的，这样的单位还有必要留下来么？
公司,工资,自己的如果少发几百，也会对别的职工少发几百，一看就是故意的，这样的单位还有必要留下来么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
如果是这种情况，原则上说就得自己买单，既然公司有章程制度，自己在公司上班就得遵守。
第二种情况：克扣
我们不得不承认很多公司喜欢以各种理由克扣公司，针对销售岗位如果业绩没有完成，公司会扣除少量的基本工资不发，这种情况有时候作为员工也不好辩驳什么，毕竟从老板的角度来说是合情合理的。
这种情况下离不离开就看你自己的选择的了。
第三种情况：找茬型故意拖欠
我记得大学时在学校附近一家公司实习，当时听他们内部人员说，老板有两大特点，第一是公司拖延不发，比较严重的是拖欠三个月；第二个特点就是看你工资总数多，故意克扣几百块钱。
一般他们拖欠后员工无法辞职，辞职后就更别想发全工资了，等到三个月工资一起发的时候，看你总数比较多，找各种理由扣你几百块，比如迟到早退了，请个假什么的。总之理由非常充分，据说每次10个人的工资加在一起至少扣了3000-5000元，就利用这种方式忽悠员工。
像这种格局的公司，不用多说什么，肯定是早点离开早点解脱。
我们平时找工作时一定要慎重，无论公司大小，尽量选择正规靠谱一点的，我所理解的靠谱就是公司各种制度明确，奖罚分明。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没必要留了，故意给员工少发几百元这是什么意思？是故意考验员工还是老板唯利是图的本性？连员工应得的工资想扣就扣在这样的企业还有神马干头？
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先老板以各种原因，拖欠员工工资，是不道德违背相关法律原则的。劳动法规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。 劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：
（1）用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。你可以到当地劳动部门投诉！
这样的公司，几百块都要拖欠，足以见得这老板的气量，有这样的老板，他的公司也好不了，事业也很难做的好。当然前提是老板无缘无故的拖欠，而不是你消极怠工，混日子。这样的公司还是趁早离开的好，不要在这浪费自己的大好年华。
奉劝兄弟你一句，找工作不要太过随意，低估了自己的能力与价值，但也不要太过挑剔，量力而行。下一次找工作，你要有自己的考虑与想法，要么是为了在近几年有所积蓄，要么是为了有一个好的职业规划，为谋得一个好的职位，丰富阅历！这两件事任意一件完成都是一个好的前途。
个人而言，既然选定了一份工作就要尽力去把它做好，每一份工作，都是要用自己的努力去适应并完成的！不要轻视也不要因为某些困难就轻易放弃。只要你能尽心竭力的完成自己的份内之职，就一定会有所成长，这些都是珍贵的阅历。总之，你要有自己的想法！不要为了混日子而活着，那样很难有前途。
回答于 2019-09-11 08:43:50
完全没有必要留下，克扣员工薪酬的企业这属于价值观不正，且违反诚信，违反国家法律，应该立即离开，并追溯应得部分。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样的工作单位要是我肯定不会留下来，人无信不立，答应人家的待遇即使亏损也要把工人工资发够，这一点是最起码的呀！
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一，找出少发的原因，是公司故意扣的还是什么原因
第二，公司给的总收入是多少，如果不高，有更好的收入的地方，那可以考虑跳槽
回答于 2019-09-11 08:43:50
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