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如何判断一家公司是否靠谱？
公司,也是,能力如何判断一家公司是否靠谱？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
如何判断一家公司是否靠谱？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题比较专业且有深度、也很难，同时也是很多投资者一生都在思考的问题。我目前的认识有以下几点，仅供参考，也希望得到专业人士的建议或意见，大家多交流，真理越辩越明：
1-实体投资，很多时候是投人，投管理团队。所以首先得考察管理团队是否靠谱。一个好的管理团队，我认为需具备一些必备的能力：强大的风险管控能力，出色的运营能力，强大的资源整合能力、创新能力、自组织自适应能力;优秀的内部管控能力（包括制度和文化建设）等。
2-看行业的发展趋势，以及该公司在行业中的地位，处在价值链的哪个环节，看看行业规模，量价关系，是否存在天花板等。我们有一次经历，当年并不太看好某公司的管理层，认为其管理松散，在股东大会交流时，其对公司的技术核心和发展规划比较模糊。但是后来三年他们的业绩大幅增长，这主要是那个时期处在手机电池行业的爆发性增长阶段，客户需求快速增加，就算公司管理和技术很一般，但只要能及时满足客户需求，也能受益于行业爆发的带来的高增长。
3-看公司是否拥有很深的护城河，盈利模式和持续性是否靠谱，在价值链中是否拥有定价权，核心竞争力等等硬实力。
4-财务数据分析也是必要的，业绩就是公司的成绩单，体现了公司的综合能力。4大基本细分能力、杜邦3大驱动因子是否够强和协调。
还有很多细枝末节的判断标准就不多说了，个人认为上面几点是最重要的，欢迎专业人士补充交流！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题比较专业且有深度、也很难，同时也是很多投资者一生都在思考的问题。我目前的认识有以下几点，仅供参考，也希望得到专业人士的建议或意见，大家多交流，真理越辩越明：
1-实体投资，很多时候是投人，投管理团队。所以首先得考察管理团队是否靠谱。一个好的管理团队，我认为需具备一些必备的能力：强大的风险管控能力，出色的运营能力，强大的资源整合能力、创新能力、自组织自适应能力;优秀的内部管控能力（包括制度和文化建设）等。
2-看行业的发展趋势，以及该公司在行业中的地位，处在价值链的哪个环节，看看行业规模，量价关系，是否存在天花板等。我们有一次经历，当年并不太看好某公司的管理层，认为其管理松散，在股东大会交流时，其对公司的技术核心和发展规划比较模糊。但是后来三年他们的业绩大幅增长，这主要是那个时期处在手机电池行业的爆发性增长阶段，客户需求快速增加，就算公司管理和技术很一般，但只要能及时满足客户需求，也能受益于行业爆发的带来的高增长。
3-看公司是否拥有很深的护城河，盈利模式和持续性是否靠谱，在价值链中是否拥有定价权，核心竞争力等等硬实力。
4-财务数据分析也是必要的，业绩就是公司的成绩单，体现了公司的综合能力。4大基本细分能力、杜邦3大驱动因子是否够强和协调。
还有很多细枝末节的判断标准就不多说了，个人认为上面几点是最重要的，欢迎专业人士补充交流！
回答于 2019-09-11 08:43:50
要判断一家公司是否靠谱，我觉得应该从以下几个方面去客观分析和判断：
公司的品牌知名度
公司品牌的知名度和影响力的形成，是一个长期的过程，所以，我们以此来判断一个公司是否靠谱是比较客观的。
公司的产品或服务独特性
目前市场竞争领域，很多产品或服务的差异性不大，很多产品和服务都是仿制或者说高仿类的，我们要重点看该企业所销售的产品有无明显的差异性，若有，说明该企业注重研发和创新，相对靠谱一些。
公司的经济实力
这一点也是至关重要的，倘若是一家皮包公司，即使有再豪华的办公装修做掩饰，一旦出现问题也会人去楼空，让你维权或者追诉也会找不到人。所以，一定了解清楚该公司的真正实力，有些财务的原始数据最有说服力。
综上，要判断一家公司是否真的靠谱，一定要综合以上几点去客观分析，希望你能找到靠谱的公司。
回答于 2019-09-11 08:43:50
相信你我都经常会在网上看到关于求职被骗取报名费、骗入传销组织......这类新闻。这些骗术看起来拙劣，然而当局者迷，总有人不小心踩坑。
骗子通常会在互联网或者张贴小广告，大肆发布虚假招聘信息，用还不错的工作待遇和略高于平均水平的工资以求吸引人上钩，然后开展套路骗取利益。
以下是常见的求职套路，还请大家在面试时一再警惕。
缴纳费用
如果用人单位以各种名义向你收费：不论是服装费、培训费、体检费、保证金、考试费...那就要注意，要么就是用人单位本身不合规范，要么这99.99%是个骗局。
因为我们的《劳动法》说了：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
这意味着招聘单位不得以任何名义跟应聘人收取费用，更加不存在什么代收、税收的说法。所以，在应聘时只要招聘时对方跟你收钱，我们心中应该就要有数了。
没收手机
如果在面试时面试者要求你上交手机，这个时候一定要要给自己敲一个警钟。
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