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如果少发几百，也会对别的职工少发几百，一看就是故意的，这样的单位还有必要留下来么？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

如果少发几百，也会对别的职工少发几百，一看就是故意的，这样的单位还有必要留下来么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

私营企业干活，愿打愿挨，嫌少可以走人。若是计件、提成没给够，可和主管算清楚问清原因！如果辞职后只能在家呆着，我想你还是乖乖呆在企业吧！如果你本事确实大，许多企业高薪挖你，你不走是傻子！

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果事先规定好的，那莫你没达成，他可以罚你，你可以考虑下留下！但是没有规定，老是少发，你要果断走，必要时拿起法律武器

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢悟空的邀请！

然而对于这样的问题，不用着急，忽躁。首先要得知为什么会少发几百块钱？原因出在哪里？

当然哪，由于各企业的经济运转的情况不一样，还有对于员工的工资出现少发的现象，先得找一下财务会计，了解情况，再作理论。还有出现少发的现象还是近一个月？还有己经少发了一段时间？是否出现经济下滑导至下浮基本工资？对于这样都得了解清楚。然而对于题主所提出的问题，是否还有必要留在该企业？个人观点，自己在了解情况后，如果是企业短暂问题？承认待情况好转后，即补发到位。

哪么还有一种情况即是，贵单位的工资性质属于什么性质？还是固定工资模式还是计件工资模式？如果是计件工资模式，也许是否生产任务完成情况，出现问题？所以说，对于企业少发几百块钱的问题？首先要认真了解该企业的原因，积极找出原因，还是耐住性子，不要麻木离开企业，从而不要为少了几百块钱，而放弃自己的工作。至于对自己有充分能力，而不愿继续留在单位，也可以选择辞职。来去自由，反正自己看着办！个人观点，仅供参考！

回答于 2019-09-11 08:43:50

工资少发，原因很多，只能查明原因，对症下药。离开公司的理由，在我看来工资少发不应该成为必然原因。第一，要看公司的发展前景，未来五年，公司能否得到更好的开拓和提升。公司发展好，员工工资固然少不了。第二，看自身定位，此公司的此职位对于你来说是否合适，并且能不断提升技能并有更好的发展机会。三、企业文化和企业氛围。总而言之，不能草率决定去留，除非你已经有了更好的下家。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果公司凭空少发几百元薪水，没有合理的解释或完全不解释，估计不存在这样的公司。

如果现实生活中的确存这样风雨飘摇的皮包公司，而且还真实有工人长期在这样的公司工作，只能是社会的奇葩现象，存在必有存在的合理性，垃圾公司必定有垃圾工人，各得其所各取所需，心安力得，去留两便，谁还计较其它？

较真的人，绝对不会呆在这样公司，绝对不可能在一棵树上吊死，此处不留爷，自有留爷处，拜拜了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

工资少发，公司要给说法吧，如没有说法无缘无故的就少发钱，这样的公司不呆也吧

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先我觉得，决定你留在公司的不是那少发的几百块钱工资，而要问问自己再留在这个公司你还能学到些什么，你能还能得到怎样的成长，如果留下还有成长的机会，那就你就去问财务，为什么工资少发了，知道原因，所有公司不会平白无故少发你的工资，这些事情需要你自己去求证，哪怕就是离开这个公司你也要问明白少发的那几百工资是什么原因。

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