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如果少发几百，也会对别的职工少发几百，一看就是故意的，这样的单位还有必要留下来么？
公司,工资,自己的如果少发几百，也会对别的职工少发几百，一看就是故意的，这样的单位还有必要留下来么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果没有明确的制度或者惩罚导致的，那么就是违反法律了啊。
不但要离职，还要维权。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
先跟公司协商，如果协商未果，可以去劳动局投诉的，不要觉得几百块是小就算了，但是你不纠错我不纠错，公司就会变本加厉的；
有一些特殊情况，只能说看看是否需要相互理解了：
1、公司确实资金困难，提前已经透露过了，希望一起共渡难关；
2、小公司，体系不一定完善，导致有一些人有了操作空间，但领导和老板都不知情；
回答于 2019-09-11 08:43:50
这里的前提是，如果对员工的工资或者资金有故意少发的行为，那么，该公司的管理行为已经存在严重的问题了。降低成本可以考虑支出，考核绩效要有操作依据，如果员工的报酬方面，企业有故意少支付的可能，那么，如果员工有选择的前提之下，应该作出自己明智的选择。任何情况下，自己都要做出正确的判断。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您啊，得弄明白为什么少发了，有问题大胆的问。给不出理由就得给您补上。给的出理由您好看合不合适了。
感觉您啊，太纠结了。该你的就大胆弄明白。
你不能怕问明白得罪人就不问。不问要不就认了？ 您又不想认，觉得气不过想离职 。
可能比人还莫名奇妙你为什么离职呢。
加油，人生过的洒脱一点，谁也不欠谁，钱是自己幸苦挣的，错了就问明白。不用纠结。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
弄不清工资少发的原因，无法具体分析。如果公司前景不妙，资金断裂，那还是离升为好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
少发工资不要紧，如果允许少上几天班就可以，出来工作就是为了赚钱，如果没有理由的克扣工资，就没必要继续下去了，不是少几百块钱的事，这样的工作别的方面肯定也会让人干的不痛快，如果是月薪几万的那种就另说了，毕竟我只是个工资几千块的普通人，不能体会高收入人群的心理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那要看公司有没有发展前景，公司的潜力，口碑等等，如果只是少发几百块钱就离开那就走到哪里都是对自己没有好处的，少发几百也是在考验我们自己，如果在这家公司自己以后做的出色了，工资奖金自然会多起来，不是我们离不离开公司，而是公司能不能离开我们。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先建议你去问一下你工资的组成结构，具体了解你被扣工资的具体情况，事实往往不是你想的那样。根据公司的大小，一个中小微型公司的每月运作需要至少几十万的支出，那么它有必要扣那几百快钱吗？事实上大部分是员工计算错误或者理解错误。我不建议你离职，你可以了解清楚再说。如果事实存在，一个连员工几百元的正常工资都舍不得支出的企业，肯定有问题，或者老板太抠（我还没见过），那你如果能找到更好的就离开吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
少发要看是哪种情况了?
具体情况当让选择的方式肯定也是不一样的。
第一种情况：违反制度：
如果因为自己违反了工资的制度，而少发了几百块钱，那没什么可说的，这是自己的问题，我遇过一种情况，公司有明确的出差制度，只能住快捷酒店，但是最后自己选择了商务酒店造成了差旅费超支，公司不给报销超支的部分，最后他自己各种抱怨，觉得公司抠门，就那么几百块钱至于吗。
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