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如果少发几百，也会对别的职工少发几百，一看就是故意的，这样的单位还有必要留下来么？
公司,工资,自己的如果少发几百，也会对别的职工少发几百，一看就是故意的，这样的单位还有必要留下来么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
个人观点
果断 离职！～我们出来工作就是为了赚钱养家！如果一个公司工资福利都可以达到自己的预期，谁有事没事换工作……
不管是创业还是工作“跟对人”很重要，一个好的老板看重的是你的“潜质”
一个整天为了想办法省点钱 克扣工人工资的老板 他永远也做不大！他的“目光”不应该放在这些“小事”上，而是放在 产品的质量，发现潜在的客户 还有未来十年行业的发展方向……
我以前工资5500左右，现在给我换部门好几个月了工资5000 现在的部门领导 不太喜欢我，因为我不是“他的人”现在我是 我们部门工资最低的，我想在“坚持”几个月看看……
如果实在没办法干下去了，我就离职！每天上班心情都很低落，没心思做……想调整自己，可是领导有事没事就“找你麻烦” 你想好好工作都不行……
真心“累”……
回答于 2019-09-11 08:43:50
弄清楚原因，真的是公司故意扣的还是因为我们犯错了扣的？
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然不值得留恋。但是你要确定离职之前，有没有学到自己想要的东西。我们到一家公司任职，除了领工资，更重要的要获得个人成长。如果觉得继续待下去学不到本领了，当然一走了之啊。
回答于 2019-09-11 08:43:50
发少了知道原因吗？是否业绩达不到扣的？凡事都有原因，要是针对你个人那就没必要待下去了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
看情况，是公司真的不讲信用，还是有其他原因。如果是公司不讲信用，就没必要为他服务了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样的工作单位要是我肯定不会留下来，人无信不立，答应人家的待遇即使亏损也要把工人工资发够，这一点是最起码的呀！
回答于 2019-09-11 08:43:50
看工资总额多少而定。工资总额几仟的，扣几百就不成问题。工资少的，比如只一，二仟的还要扣几百的，那就辞职算了。总的要看存留价值。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一家公司值不值得继续留下来的原因要看这家公司的价值观，给员工提供的发展空间，还有跟自己的发展是否匹配？
看一家公司好不好，有没有可能继续留下来，不应该看一这一个小小的细节，因为你这个细节也没有完全的表达清楚，公司为什么会少发几百元。是因为计算的问题。还是因为其他什么问题？然后公司跟你之间有没有讲清楚？或者当你发现少了几百元之后，有没有找公司？那公司有没有查清楚，是在公司查清楚少发的情况下，还不愿意补发的原因还是说根本就没有去讲。
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