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领导处处针对，同事各种排挤，但工资还算乐观，该不该辞职？
领导,同事,自己的领导处处针对，同事各种排挤，但工资还算乐观，该不该辞职？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
恕我直言，既然知道自己的短板，就反思自己的行为，改善自己的环境，而不是想着辞职。辞职之后呢？如果不改善自己的行为，在新的工作中一样会遇到这样的情况，继续辞职吗？所以要反思自己的行为。
反思被针对、排挤的原因：
1.情商低说话做事惹人
情商低该说的时候不说，不该说的时候乱说。很多时候情商低的人，不合时宜的说出来的话，总是让领导、同事处于尴尬的境地，总别人与尴尬的地步，那领导针对，同事排挤属于太正常的情况了。
2.做事自私，不考虑别人感受
做事只考虑自己，而忽略别人的感受，职场虽然不是温暖友爱的大家庭，但也绝对不是针锋相对的敌人，与领导也好，与同事也罢，很多时候是成绩是大家的，而不是完全归于自己，为了一点点的小事斤斤计较，领导不喜欢，同事也讨厌，形成这样的局面很正常。
3.不尊重领导，总认为自己能力很强
认为自己能力比领导强，不尊重领导，自然会被领导针对，而自己能力其实很一般，同事自然会背后嘲笑，从而导致了自己被针对，被排挤的局面。在职场中最忌讳看不起别人，你永远不知道别人的优势在哪里，因为职场中的人都善于隐藏自己最强的地方。
4.得罪领导，同事趋利避害
得罪了领导，领导开始针对时，同事自然会远离你，与你走的太近，怕被针对是把自己顺带了。职场中的人，谁不是趋利避害呢？有几个人会站在所谓正义的一方呢？所以得罪领导之后，形成这样的局面属于太正常的情况。
如何改善自己的行为：
1.既然情商低，就少说多做
知道自己的不足，就去改正，情商低大多数时候直来直往，很容易忽略别人的感受，少说话，多做事，看破不说破才是职场人应有的素质，别以为就自己知道这个事情，其实大家都看到了，只是不说，不要去当那个点破的人。
2.成绩属于大家，单打独斗永远做不成大事
狼可以要死兔子，但独狼绝对打不过狮子，团队的力量很强大，别以为最后一口咬在狮子动脉上就是自己单独打败了狮子，而是团队的配合。一个人再强大，失去团队的支持也只能是一只独狼，只能欺负弱小，而不能面对更强大的存在。
3.下级服从上级，个人服从集体
遵循职场的基本规则，下级服从上级，个人服从集体。上级与下级之间的信息本身就存在不对等，不要以自己的角度去揣摩领导的意图，不是自己以为没错，就确实真的对的，一定要服从，时间会给一个满意的答案，哪怕真是领导错了，也不需要自己去抗雷。正确的做法是，服从安排，并时刻准备好应急预案。
4.与领导化解矛盾，自然得到同事的认可
很多时候领导的态度，代表了大多数同事的态度，当领导针对你的时候，部分同事自然会排挤你，谁愿意再领导针对你的时候站在你身边呢？这样的人太少，尤其在职场，别幼稚的以为得罪了领导，同事会站在正义的一方。但是当领导重用你时，同事一定会站在你的一边，改善和领导关系很重要。
总之，在职场上混到领导针对，同事各种排挤的程度，确实是做人太失败了，辞职改变不了根本问题，至少要反思自己的行为，为改善做出努力，哪怕最终辞职，在新的岗位上也要做出改变，如果连原因都没搞清楚，那辞职之后找到新的工作，情况依然不会改善。
欢迎关注@小久乙 国企15年，其中8年公司管理者，后自主创业。爱好：健身，阅读，深度思考
回答于 2019-09-11 08:43:50
人活着如果只为了钱，始终觉得没意思。所以辞职吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
看你的心情吧，自己做主
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你离职，那正好是他们最希望看到的，同时也是他们的胜利，不仅如此，你还什么都无法获得。
既然你还是能工作下去，并且获得不菲的收入，表示恶心你的人职位也一般，或者只是你们部门的领导，但是对你的去留无法做出决定性因素。
你现在要做的是，尽量维持好同事关系，最重要的还是做好自己的工作，并且做好自己的专业技能提升。即使要走，你也要去到一个更好的地方才行。而不是狼狈的被赶走。
回答于 2019-09-11 08:43:50
等我找到差不多的才辞职！
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