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领导处处针对，同事各种排挤，但工资还算乐观，该不该辞职？

领导,同事,自己的领导处处针对，同事各种排挤，但工资还算乐观，该不该辞职？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

领导处处针对，同事各种排挤，但工资还算乐观，该不该辞职？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

在一个单位干到如此遭人恨的地步，小公忍不住想吐槽你两句：你做人实在太LOW了

我觉得你现在首先要考虑的不是辞不辞职的问题，而是怎么会演变成今天这个局面。为什么领导会针对你？为什么同事都排挤你？一个两个人对自己有意见，还可以解释是个人喜好，是正常的事，一大帮人包括领导都对你有意见，并且公开针对你，那就不是个人喜好所能解释得通的。你的同事可能有问题，但依据概率推算，更大的问题肯定出在你自己身上。此时，正确的做法是反思自己，而不是动辄辞职，如果你不搞清楚问题出在哪里，并且想办法去改变，哪怕你辞职去了另外一家单位，问题还会出现，到时候是不是又要辞一轮职？！


问题不解决，它永远都在那里。换位思考，作为一名领导，如果不是下属做了什么大逆不道的事情，或者做了什么直接损害他利益的事情，一般不会处处针对下属，给他小鞋穿；同样作为同事，你不冒犯或触碰他的利益，也不会公开排挤你，而且还不是一两个人这么干，是一大拨同事都这样，谁都明白多个朋友比多个敌人好的道理。既然大家都这么干，基本上可以断定，你是犯了众怒，肯定做了什么集体利益的事。如果是这样，你只有两条路可走：

第一，冲着还可以的工资，夹着尾巴做人，逐步修复和同事领导的关系，但想回到初始状态，毫发不伤，不可能。你只能尽自己所能去修补裂痕，这样你在这个单位就会干得很憋屈，你觉得自己能挺多久？

第二，辞职，换个新单位，吸收以前的教训，不要再犯同样的错误。这可能是你最好的解脱方式。

这个单位工资是可以，你很舍不得，但某种程度上已经不属于你，既然如此，也没必要留恋。男子汉大丈夫，自己犯的错自己买单，没什么丟人的，关键是吸取教训，不能再犯，否则再栽跟头，你也怨不着谁。

回答于 2019-09-11 08:43:50

路人视角看职场，路人观点聊职场，仅是路人用简单方式聊职场问题！

我有个朋友告诉我：当一个人来向你咨询他要不要离职的时候，他实际上是不想离职，而是问你有没有办法让他不离职把问题解决掉！

题主的字里行间，恰好流露出这样的情绪，高工资待遇，就是自己不争气，被领导和同事各种排挤，已经自己快要混不下去。这时候的提问体现的正好是你的心虚部分，工资待遇这么好，我不想离职，有没有办法让领导和同事不排挤我，我想继续干下去。

路人结合自己的职场经历，关于自己不想离职，但是成了领导和同事眼中钉，别人想让你离职的时候应该怎么办：

是去是留你心里最清楚，何必问别人，前程的事情谁有你了解自己

如我上面所讲，你的问题在问的时候就有答案了，只不过是通过这样的方式找一种认同和处理办法。工作是你选的，你能做什么，在市场上什么价位自己最清楚不过。难道说网友建议你离职，你就真的能离职；网友说你留下，你就真的能化开和领导、同事之间的矛盾？显然不是，你很清楚最近自己处境所面临的风险和后果，也明白改变这种现状的成功率有多低。

觉得工资待遇难得，就主动放下面子找领导去谈，搞不定领导对你的态度，想长期工作的舒服是妄想

我之前的一位领导跟我讲过一句话：能做管理的不一定是坏人，但是成为管理的人绝对不是好人。用题主的描述来讲，你的领导处处针对你，这是很危险的信号。领导一般情况下不愿意撕破脸皮，背后搞点小动作惩罚一下你是常见的情形，一旦他摆明了针对你，那基本上就是要放弃你的表现。要在团队里面干掉一个人或者恶心一个人，你的领导有大把的方式，你想要不低头就混得下去，简直是痴心妄想。对于同事之间的关系，领导的态度最为关键，同事的排挤顶多算火上浇油罢了。要想不离职继续工作下去，你就要搞定你的领导，让他觉得你这样的人还有救，值得给一次机会。具体如何做，要搞明白领导为什么针对你，你想怎么样做才能让领导满意，这些才是关键！

领导排斥，同事排挤，要趁早做另一手准备，谈不拢不能和解的话，离职或者调岗是早晚的事

在团队里面，你的领导和你的同事都不能认同你，甚至已经开始排挤你，大多数情况说明你的做事风格跟团队不能融合。在这种情况下，领导不能容忍这样一个人存在的话，往往预示着你要离职了，可能是主动，也可能是被动。这时候把自己的处境和结果考虑清楚，是去是留。留下来，会有什么样的结局，你的领导是不是就不会动你。更重要的是离开，这时候你就要重新找工作了。更新简历、筛选机会岗位、对比寻找适合自己的工作、确定自己想要的薪酬福利和能力是否匹配，把功课做扎实，防止失业。

对“领导处处针对，同事各种排挤”发生在自己身上的现象要进行反思，没有无缘无故的仇视，尤其是得罪团队所有人

明面上看你所描述的场景，是整个团队都是一群坏人欺负你一个老实人。而实际上呢？我们完全可以看成这是一群人对一个人的厌恶和不满。能做到让团队所有人都讨厌你甚至排挤打压你，实属不易！要反思一下别人为什么这么做？难道真的因为你是老实人吗？我想不是！你工作的态度、人品、沟通方式是不是有问题，你的行为习惯包括个人卫生是不是正常，这些都是影响别人是不是对你有意见的因素。

笔者曾经遇到一个团队所有人都不喜欢的同事，而不喜欢他的主要原因就是个人卫生习惯太差了。你能想象一个糙汉夏季3-5天不洗澡吗？头发就差滴油是一种什么样的光景。你能理解一个人迎面走来，风一吹就一股味道是一种什么感受吗？他就是这样的人，宿舍同事吐槽，公司同事也旁敲侧击，他就是我行我素。最终结果，连领导也恶心的受不了了。

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