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领导处处针对，同事各种排挤，但工资还算乐观，该不该辞职？
领导,同事,自己的领导处处针对，同事各种排挤，但工资还算乐观，该不该辞职？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
“时间顺流而下，生活逆水行舟”，人在这个世界中何其渺小，直到今天，依然有人会为了温饱问题而挣扎，而工作的压力，生活的所迫，感情的纠葛，总是让无论多么幸运的人也会遇到困境，而最终每个人都要面对生老病死这一规律。另一方面，人们都渴望被认可及成果，而成功的人都有着不平凡的经历，他们克服了一个又一个的困境才有了最后的成就。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不该，要完美逆袭，为了钱要逢山开路，遇水搭桥
回答于 2019-09-11 08:43:50
看你的样子并不想失去乐观的工资，所以走不走让你的脚做决定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
无所为，才是王道
回答于 2019-09-11 08:43:50
这都是暂时现象，并不代表永远如此，也不构成是否辞职的关键因素。
至于要不要辞职，和工资没太大关系。
如果有更好的去处、更好的发展，那现在这点工资根本不在考虑范围；
如果没有后路，工资再低、环境再差，也得低下头挨着。
所以，要不要辞职，得看题主的实力、和勇气。
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领导针对、同事排挤，很多时候并不是“好，与不好”的事儿
不能说被领导和同事都排挤的人就是坏人、就是不中看的人。
职场之事，复杂非常，通常很难用“这人是不是好”来决定。
比如有些单位，领导的狗腿子明明坏事干尽，但因为领导喜欢，别人也无话可说。
再比如有些单位，太过能干、比领导还要能干和广大的人，不要说同事容不下，连领导都在时刻琢磨着怎么干掉他。
职场不是黑白分明的世界，这里的好多事，并没有统一的道德标准。
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“排挤”并不恒久，这个要明白
单位虽然还是那个单位，但领导不会一直是领导，同事也不会一直是同事。
同样，领导也不会一直抱着针对和排挤的态度。
只要工作做到位，或者领导终于灰了心，针对和排挤便不复存在。
至于同事的排挤，根本不用放在心上。
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要不要辞职，则要看实力
人是情绪的动物，陷入被众人挤压的局面，那种难受、劣等感，难以形容。
抗压能力差的人，有可能会崩溃。
但相比“好受”，作为人来说，还有个非常重要的词叫“生存”。
如果生存问题解决不了，“好受”又能怎样。
所以，要不要辞职，则要看题主的具体能力。
所谓“工资乐观”，并不代表就一定真有能力、有核心竞争力，只不过是代表进了个工资不错的单位而已。
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要不要辞职，还要看勇气
有些人明明能力还不够看、积蓄也不够他吃个一两年，但偏偏要折腾、要辞去大好的工作，让身边人非常不解。
有些人明明能力很不错，所有人认为“你在这单位待着就是浪费”，且本身有车有房有存款，但他就是不敢辞职，总是以“年龄”、“经济形势”等理由来阻止自己迈出去。
当然，“勇气”不一定带来最好的结果，有好多人的折腾就失败了。
但这就是人生。人们大多以自己对生活的期待，来作出选择。
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至于结果？
谁会知道明天是什么样——谁都不知道。
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“工资乐观”，只是部分而言
家里有个亲戚，小女孩，在北京工作没两年就“月入过万”。
远在收入一般地区的父母觉得不可思议，觉得“这就是好工作”。
当小女孩表示要辞去工作、暂时读书的时候，父母觉得不可思议，觉得“你简直脑子进了水”。
但在北京来说，“月入过万”不要说追逐梦想，连最起码体面的生活都难以做到。
所以，题主所说的“工资乐观”，也许只是“部分看来”的乐观。不防全面调查一下。
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真正的“换工作”，往往与“工资乐观”没太大关系
好多单位走掉的能人，往往都是工资处于单位中上水平的。
总之，在这个单位，他们的工资还是“乐观”的。
甚至也许他们换的单位，工资还比不上现在的水平。
但这没关系。他们更看重的是发展的机会、更优秀的同事，以及其他的一些东西。
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总之，“工资乐观”并不构成辞职的关键因素，时间才是
钱总会以各种方式离我们而去，比如随意花掉的，比如存在银行贬值掉的，比如丢掉的。当然，也是正常花掉的。
但能力、见识、个人的成长，却是钱很难换来，但能换来金钱与“脸上那说不清的气质”。
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所以，如果因目标而想换工作，那就要抓紧。
如果只是因为“钱”而“没办法换工作”，那过一段时间，有可能会迎来人生的又一次被动。
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