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怎样看待工厂无休止加班，无加班费，下班时间到了！让员工签退，不签退扣钱，继续干活？
员工,加班费,企业怎样看待工厂无休止加班，无加班费，下班时间到了！让员工签退，不签退扣钱，继续干活？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
说的是我们厂吗。
回答于 2019-09-11 08:43:50
资本家剥削制度的完善。
回答于 2019-09-11 08:43:50
政府暗中支持，
回答于 2019-09-11 08:43:50
你愿意就行，没什么看待的
回答于 2019-09-11 08:43:50
加班不给钱，一般不会，现在媒体发太达，随便搞搞，厂里受不了，
签到签退，属于管理手段，只能说，你受得了就干，受不了就走
回答于 2019-09-11 08:43:50
所谓的法，在大部分企业（包括国有企业）中，只是白纸黑字的摆设品，无关痛痒。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样的工厂现在还有，盘他就完了
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多事业单位也加班你相信吗
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业加班不给加班费的现象倒是很普遍，象问题中这种知法犯法、为逃避法律制裁而如此弄虚作假、压榨员工的此等奇葩行为，笔者还是第一次得知，真可谓是闻所未闻了。亏他们能想得出。
尽管《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都对员工的劳动时间、延长工作时间、加班费等问题，都有明确的法律界定；可现实工作生活中，企业任性加班、延长劳动时间、不支付加班费的情况依然非常普遍。尤其是中小企业就更为突出。
问题的根源有两个方面的因素。
一是缺乏有效的法律制约。政府相关职能执法部门，存在着“民不告，官不究”的所谓“弹性执法”现象，明知企业存在诸如此类的违法行为，也大都采取睁只眼闭只眼的消极态度，不主动作为。
二是员工不敢得罪老板。员工是弱势群体，在企业没有话语权，明知企业违法，也大都是委曲求全，采取默认态度，不敢维权举报。恐怕是“得罪了老板，丢了饭碗”。
正是在政府职能执法部门的\"民不告，官不究“的所谓”弹性执法“和员工委曲求全、默认忍让的双重”妥协“下，助长了企业的违法行为，降低了违法成本，才变得如此有恃无恐，变本加厉了。
作为企业，守法经营永远是王道；善待员工，员工才能和企业共命运。笔者还没有听说，用哪家企业是靠压榨员工而进入世界500强的。
企业要做大做强，前提就是守法经营，善待员工。既要守住不触碰法律的红线，又要守住不侵害员工利益的底线。不能为节约成本就无视法律的威严，不能为节约成本就肆意侵害员工的利益。须知，水能载舟亦能覆舟的道理。
作为员工，忍耐不下去，就无需再忍；一味地忍让是纵容。要敢于对如此违法行为说”不“。善于运用法律武器来维护自己的合法权益。
如果一味地委曲求全，那些无良企业老板就会变本加厉。最终受伤害的还是我们员工自己。
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