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没有证据可以要回加班费吗？

加班费,劳动者,用人单位没有证据可以要回加班费吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

没有证据可以要回加班费吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

加班不给加班费是违法的:我国《劳动法》第四十四条明确规定，支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。

劳动者是否加班该由谁承担举证责任？

　　加班，是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明，否则应承担不利后果。在民事诉讼中，举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则，即谁提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的支持。而在劳动争议纠纷案件中的举证责任，并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任应当由用人单位来承担。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”

　　《工资支付暂行规定》规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。”

　　因此，在与用人单位因加班产生劳动争议案件中，劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中，劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据地方规定要求单位提供相应的考勤表，因为工资的发放一般是依据考勤情况作出的，如果考勤记录中表明劳动者存在加班，而用人单位又没有相反的证据证明该加班无效，则应当支持劳动者的主张。

对于实行考勤的用人单位及岗位，劳动者应认真核对自己的考勤记录与自己的实际出勤是否相一致，如果不一致的，有权向用人单位提出异议，并可以拒绝在考勤记录上签字确认（或者在签字的同时将自己的异议一并写上）。对于一些用人单位存在违规操作考勤记录（如只按法定上下班时间打卡，而拒绝记录劳动者加班情况等）的，劳动者可以到相关的劳动部门进行举报。千万不能因为“不好意思”而在不符合客观实际的考勤表上签字，否则将可能成为劳动者追索加班费的一道屏障。

辞职：如果实在是受不了公司经常加班而且还不给加班费，经过和老板的沟通协商也都没有任何结果。那就辞职吧， 再找家好的公司上班就好了。









回答于 2019-09-11 08:43:50

没有证据支撑你，很难要回加班费。即使申请仲裁，企业举证，你也很被动。

在遇到类似情况下，员工应收集加班证据，录像，考勤记录。以作证据。

希望我的回答对你有所帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

考勤记录，录像只要有人能够证明你就可以。

回答于 2019-09-11 08:43:50

理论上能够要回来，现实中可能性很小，也不具有可行性。公司一般都有法律顾问，有的是时间跟你周旋，而你，没有人给你开工资，而你的加班费也不是个大数目，时间成本是多少？就算你不考虑时间成本，过五关斩六将，你赢了，最后有可能你的付出比你的加班费要多的多。