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在公司上班辞职了，在辞职后公司人事在群里发布公告说被辞退，该怎么办？
公司,员工,职场在公司上班辞职了，在辞职后公司人事在群里发布公告说被辞退，该怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
赶快保留好证据，去拿补偿，不要错失良机！
回答于 2019-09-11 08:43:50
人的嘴，爱说什么就什么，只要把辞职前工资拿到手，管他呢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一名HR老司机，先说说我的看法: 在企业中，辞退往往有着丰富的含义，而如果没有特殊原因的话，辞退往往意味着被开除。
所以，不要主观的认为你离开这家公司，人事宣布你是辞退，对以后的工作没有什么影响。离职原因是什么就写什么，不该背的锅坚决不要背。
下面来具体分析一下。
1.为什么说辞退往往意味着被开除？
企业与员工解除劳动合同主要有三种形式，第一种员工主动辞职，第二种由企业辞退，第三种协商解除。
员工主动辞职，是员工离职的主要形式，由于是由员工发起，企业一般不需要支付赔偿金。企业辞退。企业辞退的原因有很多，有的是由于员工具有严重的违规违纪行为，涉嫌刑事法律等，这时辞退员工，企业不需要支付任何赔偿金。
所以，我看回答里，有人说企业辞退员工需要支付赔偿金，是以偏概全了。你用脚趾头想想就知道，违反了企业相关规定，企业不要求你支付赔偿金就不错了，还会赔偿你？
有哪些情况需要支付赔偿金？一般这种情况是由于企业原因造成的，比如说企业裁员，因员工身体原因不能胜任岗位等情况。
而遇到这样的原因，企业往往会通过与员工沟通，最终协商一致解决，这样就不用支付赔偿金了。所以，企业口中的辞退往往指的是因员工个人原因导致的过失性辞退，也就是我们常说的开除，因为开除具有一些时代色彩，所以现在很少这个字眼，而代之以辞退。
2.辞退对以后工作的影响
我看有的回答里说，看是否对以后的工作产生影响，再做决定要不要追究，我认为是不对的。你是因为工作过失被开除的，怎么会对以后的工作没有影响？
1）影响你找工作
一般来说，比较正规的企业在员工离职时，会出具解除劳动合同证明书，在签订新的劳动合同时也需要员工提供。 而如果在你的劳动合同证明书里，写的你的离职原因是辞退，你觉得你还能够顺利找到工作吗？
2）影响你的职场口碑
工作的人都知道，职场中的圈子往往很小。人事部在你之前的工作群里，宣布你是被辞退的，你曾经的同事会怎么想你？会不会认为是你工作当中出了什么过错？
如果你前同事，去到你以后的公司，某一天突然提到你离职的原因，你新公司老板会怎么想？
所以不要怀着侥幸心理，认为离开这家公司，离职原因对你以后的工作没有什么影响。
为了消除不良影响，当务之急你需要这样做:
1.收集证据
人事部在群里宣布你辞退的截屏、你的辞职申请书、公司解除劳动合同的证明书或者是相关证明文件等。收集好这些证据，作为你与HR对质的本钱。
2.联系HR，要求澄清事实
拿着这些证据，联系HR，要求其澄清事实。一般来说，双方对你的离职原因都心知肚明，你有相关的证据，HR不敢太为难你。
首先，你要要求其在人事群里，澄清事实并道歉，注意这里要保留截屏。
另外，自己翻阅档案，以及公司同意解除劳动的证明文件，看离职原因是否已更改。
总之，不要抱有侥幸心理，抓住关键证据，及时联系，要求澄清事实，维护自己的权益。
500强资深HR，某年211高校考研状元，超强逻辑控，持续输出职场干货。关注我，为你解答职场疑惑。如果你有其他意见，也欢迎留言补充。
回答于 2019-09-11 08:43:50
走都已经走了，去在意这些有什么用，无外乎是面子的问题，懂的人自然懂，不懂的人再去解释也不懂，主要是，即使他们知道你是辞职的对你又有什么影响。
作为公司这样做的目的，一是避免因为你的走对其他同事情绪上造成影响，以减少你辞职给其他想辞职的同事带去的冲击。二是狠招，就是敲山震虎了，利用你辞职的机会去恐吓那些不老实工作的员工。
其实，这样的企业，走了也是好事。根本不值得你去为他伤和气。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你也可以在群里澄清。
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然没关系了，还管那么多小节何舌头在别人嘴里，你还能够割掉?走自己的路，让别人说去吧
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