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在职场中应不应该反驳领导，勇敢的说出自己没有做错的地方？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
1、反驳领导
2、该不该坚持自己正确的事
根据这两个问题，简单的说一下我的看法。
01
反驳领导 ？
从职场生存角度来说，反驳领导在职场中还是不要出现的好。当然那种在工作中打打酱油，腰缠万贯的那种人可以适当的自由些了。
我们作为员工，站在领导的角度想一下，当领导提出质问的时候，你和颜悦色的提出不同意见，有的领导就会认为这是在反驳！
不管我们做到公司的哪个层级，上面总会领导。更多的时候是我们“迁就”领导，而不是让领导去“迁就”我们。
针对于这个问题我们从以下2面来看待：
1、领导与员工的责任不同
有次司日会的预算被砍掉了一半，领导拿出了效果和期待不能低于其他月份的要求。没有预算，哪有效果，在例会中我明显的表达了自己的看法。对于这项工作我没有了其他
大多数时候我们经常忙的不行，领导在公司瞎晃悠。这是我们看到的大多数。其实不然，项目洽谈，做出决定的关键时刻我们往往都做不了。
当你在犹豫要不要反驳领导的时候，不妨站到领导的责任范围内来想一下问题。站的角度不同，出发点不同，往往采用的形式和想要达到的结果都不同。
当遇到要反驳的时候，更多的是要有深究为什么，为什么领导和你意见不一致，我们要去寻求领导背后的原因，而不是想着去反驳。
2、领导与员工的信息不对称
很多时候领导获取的信息往往比我们要多，这些信息产生的判断也不同，所以在反驳前一定告诉自己沉住气，不能冲动。如果遇到意见不一致，多去思考应该从哪方面入手去解决问题，如果遇到不懂的也要积极沟通。
多用发展的眼光和心态去看待那些不一致的问题。
02
该不该坚持正确的事情 ？
答案是肯定的！
我们在作为员工的时候可能感觉很多时候我们要迎合领导，去支持领导。
职场里有一句盛行的话：当你不明白领导意图的时候你唯一可以做的就是执行，做就完事了。
还有：我们自己部门的领导肯定要支持啊。总以为顺应的心态和思想会换来更多的信赖和不同的眼光。
其实真正做了领导之后，站在领导岗位上来，在遇到一些实际业务问题的时候，领导真的对那些敢于坚持自己又有创新性思维的同事。
因为顺从是职场生存一大法则，而那些坚持自我又能提出创新建议的人却不多，不管是会议中，部门里会因为一些坚持大家面红耳赤，但作为领导内心其实是真的敬佩和尊敬这类人才的。
但要注意坚持自我不是固执己见，也是需要讲究方法的，下面和大家分享3个小技巧：
1、一定是基于公司业务，以结果为导向下的坚持
2、坚持自我观点建议使用SWOT法则，多引用数据，多引用专业术语
3、在遇到反对声音时不要急于否定，先肯定，在利用对比法表达自己观点的优势
好了，以上就是我的答案，希望对看到这个问题的大家有帮助，如果您喜欢我的答案，欢迎点赞，评论，关注，据说每天点赞5次的人幸福指数要比不点赞的人高30%，祝愿大家都过的幸福~
我是@井禾山人，一个灵魂自带香气的培训师～
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回答于 2019-09-11 08:43:50
最好不要用反驳这个词！反驳是认何领导、老板接受不了的。可以提出自己的建议，吊不吊你，你不用去想了，想不想继续干下去可以甄酌！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题很好，应不应该反驳领导？要具体问题具体分析，领导也可以反驳，在实际操作中需要极大的技巧性，做得好能给自己加分，做的不好，后果极其严重。
1、要知道维护领导权威和尊严，反驳领导要看场合
“领导永远是对的”这句职场名言道出了领导的重要性和权威性，在工作中尊重领导是基本的职场素质。因为领导不仅仅是权力大，支配的资源多，而且在某些方面一定有过人之处，虚心学习可以增长职业素养。
但是领导也是人，不是神，也有犯错的时候，也有分辨不清是非的时候。有时候被领导冤枉，背了黑锅都是有可能的，如果是小问题就置之一笑，如果是严重的问题，就需要去沟通了。
作为员工，我们该不该反驳领导呢？在一个有活力的公司，一个成熟的企业里，讲求上下互动，讲求发挥员工的主动性，在某些时候指出领导的错误，大胆的发表自己的看法也未尝不可。但是一定要注意场合，在开大会的的时候，一般都是宣布、公开某些决定，不适合反驳领导。只有在小会谈论的时候，需要谈论专业、具体问题的时候，可以发表自己的观点即使跟领导相悖。还有在跟领导私下谈论问题的时候也可以发表自己看法。
2、领导是指老板还是职业经理？区别很大
领导或者是老板，或者是职业经理，差别很大，如果是老板，事情就好办了，说话的出发点就应该是维护公司利益，给老板创造价值。如果是职业经理，说话就需要多从领导个人角度考虑了， 这就是现实，很多人弄不清楚，以至于吃了大亏。
3、反驳的出发点很重要，不能是为了维护自己
为什么反驳领导，委屈？不甘？证明自己？都不对，这样会让领导很反感，出发点和角度一定是维护公司或者领导利益，要拿出一种态度“个人荣辱置之度外，大局为重”，多从公司和领导角度去发言。
4、最重要的一点，反驳讨论事情对错，一定是有更好的解决办法
最重要的一点，就是你有更好的解决办法，而不是做无谓的口舌之争，领导特别反感的就是“耍嘴皮子”。要有具体的解决办法，明确的思路，特别的角度，这样才是取胜的核心和关键。
职场中要尊重领导，更要维护公司整体利益，个人荣辱一定在集体利益之下，如果要表态，一定是更好的解决办法。
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